1. 研究目的与意义
背景：在知识经济时代，随着科技的迅猛发展，企业之间的竞争愈演愈烈，它不仅仅是市场的竞争、产品的竞争、服务的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是企业争夺的战略制高点，是企业立于不败之地的法宝。而招聘作为人力资源管理的首要环节，有着举足轻重的地位，它是企业吸纳优秀人才的重要渠道，让企业保持绝对的竞争力，促进企业战略目标的实现，影响企业长期的成长和发展。可见，招聘工作对一个企业来说是至关重要的。很多企业深知这一点，但由于缺乏科学的招聘方式和有效的招聘体系，导致招聘结果不理想，出现人岗匹配度低等一系列问题，阻碍企业的成功。面对激烈的市场环境，企业如何建立高效的招聘机制，完善招聘流程，获取高质量人才，显得意义重大。
目的及意义：本文选取全球五百强外企——万宝盛华为研究对象，通过该企业当前招聘管理工作中存在的问题进行分析，在人力资源管理相关理论的基础上，深入剖析若干问题的成因，并针对性的提出解决对策，优化人员的质量和结构，为企业日后的招聘提供依据，从而提高招聘的有效性和企业的核心竞争力。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
本文以万宝盛华为研究对象，通过人力资源管理的招聘理论和相关知识，运用文献研究法、实地调查考察等方法分析万宝盛华在招聘方面存在的问题，对问题进行提炼，并找出相应的解决对策，给完善招聘管理提出一些补充建议，提供理论和实践上的指导，为万宝盛华以及类似的企业指明方向。
预期目标：
3. 研究方法与步骤
研究方法：
1、文献研究法
通过大量查阅与员工招聘有关的书籍报刊，充分利用中国知网，万方等一些网络媒体平台获取相关的文献资料，并借鉴一些国内外的研究成果，结合万宝盛华公司的招聘现状，归纳整理出材料，为论文提供可靠的理论支持。
4. 参考文献
[1] the audit of recruitment, selection and integration of the human resources. manolescu aurel,marin costel irinel. annals of the university of oradea : economic science . 2009
[2]陈春香. a公司招聘问题分析及对策研究[d].华南理工大学,2013.
[3]袁平. x企业人员招聘问题与对策研究[d].黑龙江大学,2013.
5. 工作计划
1、撰写论文提纲（2022年12月18日—2022年1月23日）
2、完成开题报告（2022年12月25日—2022年3月10日）
3、撰写完成论文初稿（2022年3月11日—2022年4月28日）
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