上海青客公司员工培训现状分析开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

（一） 社会背景

当今市场竞争激烈的条件下，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。随着企业管理制度的科学化和规范化，员工培训成为企业人力资源管理的基本核心内容之一，有关企业培训、企业培训效果及其内在作用机制的研究备受学术界和实践界的关注。越来越多的企业意识到员工培训在实现企业战略性经营目标中的巨大作用。

2. 研究内容与预期目标

一、主要研究内容

最新的企业管理研究表明，企业之间的竞争就是企业人力资源的竞争。现代企业想要持续健康稳定发展，必须通过员工培训来提高团队质量，租赁行业的企业如何通过员工培训赢得顾客的满意值得我们探究。本课题首先界定相关概念，其次以青客公司员工为调查对象，设计了关于上海青客公司员工培训调查问卷并进行发放与收回，并根据调查数据结合青客公司实际进行分析，有针对性地提出相应的对策，希望能对青客公司员工培训收效的提升提供帮助，同时也为相关企业员工培训问题提供借鉴与参考。

一、 绪论

3. 研究方法与步骤

一、 研究方法

针对上海青客公司员工培训投资多，收效小的现状，本文总体研究思路是：首先，在阅读大量文献的基础上，进行归纳和总结，在参考已有研究成果的基础上，提出研究方法；然后设计出调查问卷，通过发放和收集问卷，并进行图表分析来找出企业员工培训存在的问题及其原因；最后，根据研究结果提出相关建议，给企业管理的实践提供参考。

根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：

4. 参考文献

[1] 姚伟强.企业新员工培训培养模式开发与研究[d],上海交通大学,2011.

[2] 章景萍.企业员工培训的理论与实践研究——基于对cac公司员工培训的调查[d],安徽大学,2007.

[3] 李晨.中小企业新员工培训存在的问题及对策研究——以ht企业为例[d],河南大学,2014.

5. 工作计划

1.确定论文选题（2022年12月4日--2022年12月31日）2.撰写论文提纲（2022年1月1日－2022年3月23日）3完成开题报告（2022年2月26日－2022年3月23日）4撰写完成论文初稿（2022年3月23日--2022年4月30日）5完成修改稿（2022年5月1日－2022年5月25日）6完成论文（定稿）（2022年5月26日－2022年6月2日）7论文答辩（2022年6月中旬）