教育咨询机构员工培训现状调查及对策建议 ——以苏州市Y有限公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

2. 研究内容与预期目标

一、主要研究内容

培训是重要的人力资本投资方式，企业通过投资对员工的培训，提升员工的个人能力。随着我国市场经济的发展，企业面临的竞争也越加激烈，然而我国一些民营企业在员工培训上存在着不足，使得他们在市场竞争中处于被动地位。尽管目前越来越多的企业意识到员工培训的重要性，决定大力加强对员工的培训，但是可能受诸多因素影响，员工培训问题已制约企业的发展。所以在不断变化的外部环境下，研究企业如何通过员工培训来提升企业竞争力具有很重要的现实意义。

3. 研究方法与步骤

一、研究方法

针对y公司员工培训的问题，本文总体研究思路是：首先，在阅读大量文献的基础上，进行归纳和总结，在参考已有研究成果的基础上，提出自己的研究方法；设计出具有较高信效度的调查问卷，通过发放和收集问卷，并进行分析来找出企业员工培训存在的问题及其原因；最后，根据研究结果提出相关建议，为公司管理的实践提供参考。

4. 参考文献

[1] 石金涛，唐宁玉，顾琴轩.培训与开发[m].第三版，北京:中国人民大学出版社,2015.

[2] 彼得圣吉.第五项修炼——学习型组织的艺术与实务[m].北京:中信出版社,2009.

5. 工作计划

1确定论文选题（2022年12月4日－2022年12月31日）

2撰写论文提纲（2022年1月1日－2022年3月23日）