1. 研究目的与意义
知识经济时代，人力资源日益成为组织的战略资源，世界经济的竞争从物质竞争转向人力竞争，企业管理由以物为中心转向以人为中心。
人力资源会计作为会计学一个崭新的分支，对今后会计学的发展具有重大意义，人力资源会计可以为企业管理者、外部投资者、债权人、政府有关部门和公众提供有关企业人力资源变化的信息，满足各方面对这类信息的需求。
2. 国内外研究现状分析
另附页，详见文献综述。
3. 研究的基本内容与计划
一、研究内容：
本文依据各种资料，从人力资源会计的应用研究这一话题展开，浅谈人力资源会计的概述、我国人力资源会计的现状、我国人力资源会计可选用的核算模式及对在我国构建人力资源会计的几点建议和重大意义。同时，通过借鉴国内外在这一领域的优秀成果，深入研究和探讨人力资源会计在我国的发展前景。
提纲：
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4. 研究创新点
本文通过文献检索，对人力资源会计进行简单的概述，阐述人力资源会计在我国的现状，介绍人力资源会计的三种核算方式，并对我国构建人力资源会计提出几点建议。
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