1. 毕业设计（论文）的内容和要求
劳资关系作为企业组织的一种重要关系，直接影响到企业发展，而民营企业作为我国新兴社会主义经济市场的重要组成部分，其劳资关系的实际情况对市场和谐与社会稳定繁荣具有重要影响。因此，对社会主义市场经济条件下的民营企业劳资冲突的形成原因和治理策略进行研究，就是一个极具现实意义的重大课题。本文主要从民营企业劳资冲突的形成原因和治理策略展开研究，深入剖析民营企业劳资冲突形成的具体内外部原因和列举研究其相应的治理策略。
2. 实验内容和要求
内容：1. 企业劳资冲突的现状 2.企业劳资冲突的影响 3.劳资冲突的形成原因 4.劳资冲突的治理政策
要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面做到条理清晰、观点正确、数据真实可靠；同时要注意语言流畅、格式规范。
3. 参考文献
| 1 | 王维;基于心理契约的家族企业劳资冲突管理研究[D];暨南大学;2011年 |
| 2 | 纪晓飞;博弈：乡村民营企业员工权益保障的实践逻辑[D];中南大学;2010年 |
| 3 | 陈唯得;劳动争议处理制度的反思与完善[D];复旦大学;2010年 |
| 4 | 谢燕;电力企业和谐劳动关系的构建研究[D];湘潭大学;2010年 |
| 5 | 龚敏芳;温州私营企业构建和谐劳资关系研究[D];温州大学;2010年 |
| 6 | 徐闻博;现阶段我国私营企业劳资关系问题研究[D];浙江工业大学;2012年 |
| 7 | 陈于;私营企业劳资冲突影响因素研究[D];南京理工大学;2007年 |
| 8 | 邢玲玲;中国民营企业劳资关系问题分析[D];东北师范大学;2008年 |
| 9 | 马德龙;我国私营企业构建和谐劳资关系研究[D];江南大学;2008年 |
| 10 | 董婷婷;私营企业劳资矛盾协调机制研究[D];长春理工大学;2009年 |
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日；6.论文答辩：2022年5月中旬；7.提交论文定稿：2022年5月30日之前。
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