职工薪酬重新界定对企业会计信息透明度的影响分析开题报告

1. 研究目的与意义

随着21世纪世界经济一体化的进程呈不断加速之势，资本跨国流动迅速发展。

20世纪末的安然事件将企业信息透明度推上一个新的关注高度，群众要求进行会计准则改革的呼声也在不断上涨。

我国在2014年2月18日财政部修订印发的《企业会计准则第九号职工薪酬》（以下简称新准则），旨在提高我国会计准则的质量，使我国会计准则与国际会计准则持续趋同，促使我国企业提高会计信息的透明度。

2. 课题关键问题和重难点

关键问题： 1、企业会计信息透明度的内涵及影响因素；2、新旧职工薪酬准则比较及理论基础；3、会计信息披露对企业信息透明度的影响；4、对我国职工薪酬准则的建设提出建议；难点（研究过程中预计可能遇到的困难或问题，并提出解决的方法和措施）1、国内外文献不足2、采用统计学方法对新旧职工薪酬对企业会计信息透明度的影响采取实证分析

3. 国内外研究现状（文献综述）

自2006年至2014年以来，我国财政部对《企业会计准则第9号职工薪酬》颁布了两次修改，提高了我国企业会计信息的透明度，使我国会计准则与国际会计准则持续趋同。

本课题将会就这些变化对企业信息透明造成的影响进行实证分析，但在对现有的国内外文献进行回顾和总结后，发现关于职工薪酬重新界定对企业信息透明度的影响分析屈指可数，所以本文围绕企业信息透明度、职工薪酬重新界定这两个维度对文献进行梳理。

1.关于企业会计信息透明度的文献综述1.1.1企业会计信息透明度的内涵（1）国外对企业会计信息透明度内涵的研究对于会计信息透明度的理解最初是在1994年由美国证券交易管理委员会（securities and exchange commission,sec)前任主席levitt进行阐述。

4. 研究方案

应着重说明本课题的目标，课题研究拟采用哪些方法和手段，完成论文的实验条件等。

以下为示例：通过实证分析，本文试图调研发现职工薪酬重新界定对企业会计信息透明度的影响，分析企业透明度的措施。

研究方法：主要通过理论分析与实证分析相结合的方法研究方法。

5. 工作计划

论文具体写作步骤，以下为示例：1）查阅与中小企业转型升级、产业集聚、全球价值链及价值网络相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）进行实地调查及访谈；案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：第13-16周完成初稿撰写。

第17-18周根据导师意见修改论文，完成二稿。

第19-21周再次修改论文，完成毕业论文三稿，并上传到毕设网。