内控型人格与员工建言行为的研究开题报告

1. 研究目的与意义

在中国当今社会，拼爹一词越来越盛行，现在很多年轻人上学，工作拼的不是能力，而是家庭背景是否有一个#8220;好爸爸#8221;，同时随着#8220;这事不赖我#8221;的春晚小品的播出显示出人们越来越来越重视外在因素，而忽略自己的内在因素。

同样的事情同样的结果，有的人将造成这种结果的原因归结到外部因素，有的人将原因归结于自身，是什么导致这种现象呢？学术层面对这种种不同行为的表现解释为是由不同人格特点导致的，凡事寄希望于外力和他人的作用，大多属于外控型人格，而凡事认为都受自己力量的支配，相信是自身可以把握的，大多属于内控型人格。

因此研究内控型人格对于企业的发展有很大的影响。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：首先要明确本研究的两个重要概念，即内控型人格和建言行为。内控型人格对于企业发展，组织绩效以及组织创新的影响。什么是建言行为以及建言行为对于企业发展，组织绩效以及组织创新性的影响；

其次，运用权威的测量问卷，调查员工的内控型人格特点和建言行为特点。

再次，探讨内控型人格与建言行为之间的关系。从现有的理论和研究文献中推论内控型人格与建言行为存在正相关性，并运用调查数据加以验证。据此提出管理建议。

3. 国内外研究现状

内控型人格与员工建言行为的各种研究在国内国外有很多方面的研究，而国外的研究要早于国内，国外的研究也比国内成熟，我们引用的很多文献也是国外的。

虽然员工谏言对企业管理具有不可替代的作用，但是，中国企业员工受到#8220;沉默是金#8221;、#8220;言多必失#8221;、#8220;不揭短#8221;等观念的影响，在这种文化情境下，员工很少表达与工作有关的意见和观点，主动谏言行为较少，往往是保持沉默、知而不言或言而不尽。

但是国内近年来对于这方面的研究越来越多我国也慢慢重视起人格特质以及员工建言这方面。

4. 计划与进度安排

本文以嘉河星际文化传媒有限公司为例，研究内控型人格平时在公司内的表现，以及在公司中能够建言的员工平时是什么表现，在公司中能够建言的员工是什么人格特质，以及内控型人格与员工建言之间的关系； 并且咨询了公司的领导，咨询了公司的管理层公司的经营模式，以及管理风格，然后探讨内控型人格在公司内的表现以及公司内员工建言现象是否普遍，内控型人格以及员工建言行为对于个人，团队以及企业的发展与绩效有什么积极的影响。然后根据研究的现状给公司提一些建议以及意见，例如如何提高员工的建言行为，使员工感觉自己是组织中不可或缺的一部分，提高员工的积极性以及归属感，多多为企业的发展提意见，共同促进企业的发展。研究方案的计划： 研究目的是通过嘉河星际文化传媒有限公司为例，研究内控型人格与员工建言行为之间的关系以及提高员工建言行为的方法，为同行业这方面的发展提供建议，促进行业的发展。

研究进程计划：

2022年11月初在学校图书馆或者知网查询资料并进行分析研究，探索选题

5. 参考文献

［１］ 张徽燕，李端凤，姚秦．中国情境下高绩效工作系统与企业绩效关系的元分析［Ｊ］．南开管理评论，２０１２（３）：１３９－１４９．

［２］ 内外控人格特质对企业员工满意度的影响---王世嫘

［３］ morrison e w，milliken f j． organizational silence: a barrier to change and development in a pluralistic world［j］． academy ofmanagement Ｒeview，2000，25( 4) : 706-725．