企业文化的培养对员工绩效的影响开题报告

1. 研究目的与意义

企业文化与员工绩效管理如何有机结合、相互促进。

在我国企业中的现状并不乐观。

如何建设符合员工思想实际的企业文化，如何把企业文化与员工的绩效管理有机结合、相得益彰，缺乏科学有效的方法。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：研究国内企业对企业文化的认识，企业文化从哪些方面影响员工，企业文化的形成，自己企业文化与企业绩效的关系关键问题：一、关于企业文化构成因子确定的大样本研究缺失二、企业文化与企业绩效的关系究竟是如何的写作提纲：一、企业文化基于员工对企业绩效的作用机理（一）企业文化对员工的影响：构建心理契约、团队生产理论(二）企业文化通过影响员工忠诚度对企业绩效的影响：降低企业管理成本、增加员工个人绩效、注重团队合作精神三、企业文化基于顾客对企业绩效的作用机理（一）企业形象雌递、员工的传递作用（二）企业文化通过影响顾客忠诚度对企业绩效的影响（三）开发新顾客与维持忠诚顾客的成本收益（四）增加企业的交叉销售行为口碑宣传节省宣传和促销费用四、企业文化基于合作者对企业绩效的作用机理（一）企业文化对合作者的影响：信用机制的建立、良好的合作关系质量（二）企业文化通过合作者的忠诚度对企业绩效的影响：降低寻找新的合作者的成本、低风险高收益、信息和资源共享、共度危机五、结合案例分析六、结束语

3. 国内外研究现状

国外研究现状：特伦斯和阿伦在《企业文化》#8220;一书中给企业文化的定义是#8220;用以规范企业人多数情况下行为的一个强有力的不成文规则体系。

#8221;彼得斯#8226;沃特曼认为员工做出不同凡响的贡献，这种目标感来自对生产产品的热爱，提高质量、服务水平的愿望，对创新的鼓励，这就是企业文化。

edgar hs则在《企业文化与领导》中指出企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的并用来教育新成员的一套价值体系。

4. 计划与进度安排

确定论文题目，制订计划并查找相关资料，完成开题报告初稿，上交导师查阅；在导师的指导下进行外文材料的翻译以及相关材料的编辑整理，并对所需材料进行一定的补充收集工作和必要的调研工作，在此基础上草拟毕业论文的写作提纲交指导老师审定；接受指导老师批阅意见对论文、英文翻译等材料进行修改完善并最终定稿，提交并填写相关材料。

仔细阅读已完成的论文及相关资料以备论文答辩。

5. 参考文献

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