企业高管的异质性与企业绩效的关系研究——以信息技术行业为例开题报告

全文总字数：6313字

1. 研究目的与意义（文献综述）

1．目的及意义

1.1 目的

全球经济发展加速了企业竞争，企业通过制定正确的内外部战略获得竞争优势。在企业内部人才战略中，优秀高层管理团队的建设是关键。高层管理团队通过高效决策和管理有效的降低决策成本、提高资源利用效率，保证了决策的民主性和科学性；通过分析企业资源状况、判断企业的发展路径为企业制定重大的、决定性策略并对执行结果进行分析。因此，高层管理人员的组成与配置尤其重要。特别是在信息技术产业蓬勃发展的现代社会，信息技术不断为社会创造新的经济增长点，带动着各行业发展。除了关键核心技术外，高层管理团队的质量也是企业兴衰的重要影响因素。信息技术类产业对科技型人才的要求更高，对高层管理队伍人才配置的标准也更加严格。因此有必要对信息技术类企业高层管理团队的组成特质与绩效进行研究，使信息技术产业的软实力与硬技术齐头并进。

2. 研究的基本内容与方案

2．研究内容与研究方法

2.1 研究内容

第1章 绪论

3. 研究计划与安排

3．进度安排

2019年2月15日—2019年3月12日：毕业论文准备阶段，查阅大量国内外文献，与此同时完成外文文献翻译。分析该领域研究现状以及还需完善之处，从中总结研究思路，确定本论文选题的目的和意义。完成文献综述并确定实证分析的方法以及模型所需要的数据及其来源；

2019年3月12日—2019年3月25日：完成开题报告，指导教师进行开题审查；根据指导教师意见修改和完善，进行开题报告答辩并上传开题报告；

4. 参考文献（12篇以上）

4．参考文献

[1] angriawan,arifin. top management team heterogeneities and firm performance: themoderating role of board composition [d]. graduate school southern illinoisuniversity carbondale，2009

[2] boone. christophe,hendriks. walter. top management team diversity and firm performance:moderators of functional-background and locus-of-control diversity [j].management science，2009（2）：165-180