基于宽带薪酬理论的中小型企业薪酬体系案例研究开题报告

1. 研究目的与意义

1、宽带薪酬在国内外的研究中均属于比较新的概念，国外学者于20世纪80年代就

开始相关问题的研究，而我国国内学者从21世纪才开始。本文的研究是对国内学者研究的

有力补充，对我国宽带薪酬的研究具有一定的学术价值。

2. 研究内容和预期目标

1、本论文从理论和实践两方面，在既有理论的基础上，运用实证分析方法对国内中小型企业企业实施宽带薪酬的现状和前景进行了比较深入的研究。

2、本文选题正是针对上述薪酬制度发展及国内实际情况，就中小企业，特别是对那些处于成长期中，在薪酬管理方面尚未形成标准规范的中小企业进行分析。从企业人员的特点和宽带薪酬体系的基本特征入手，通过对国外宽带薪酬体系的研究，分析我国现阶段中小企业传统薪酬体系存在的主要问题和面临的挑战。针对中小企业及其人力资源的特殊性，在国外宽带薪酬理论和实践的基础上，结合国内中小企业的发展现状，设计了一个宽带薪酬体系的框架。在实施和优化的基础上，总结出宽带薪酬体系设计的流程和规范，，对目前采用的传统薪酬模式进行重新审视，并对宽带薪酬理论进行剖析，提炼出实用、易用的精髓，以实例出发，研究设计出一套简单实用的的方案，同时给出实施建议。这将对于面临同样问题的类似企业都有着参考和借鉴作用。

3.写作提纲 第一章绪论1.1研究背景1.2研究目的和意义1.3国内外研究现状1.4研究的思路和方法第二章概念界定与理论阐述.2.1宽带薪酬概念界定2.2宽带薪酬的理论渊源2.3宽带薪酬的综合评价 第三章中小型企业（f公司）薪酬管理现状 第四章基于宽带薪酬的薪酬方案设计----- f公司第五章f公司实施宽带薪酬的结论及启示

3. 国内外研究现状

1．国外研究现状评述

国外学者对宽带薪酬的研究较早，1998年之前研究领域主要集中在宽带薪酬的优势方

面，后来随着宽带薪酬的实施，在实际应用中其弊端和不足之处逐渐显现，由此开始了对

4. 计划与进度安排

5. 参考文献

[1]edwinw.arnoldandclydej.scott.doesbroadbandingimprovepaysystem

effectiveness[j].southern business review. 2002(spring):1一8

[2] james f rand;randal s franz.beyond broad banding[j].aca news.1998(3):24