常熟冠林汽车饰件有限公司员工满意度研究开题报告

1. 研究目的与意义

员工满意度的管理已经成为现代企业的一项重要内容。

近些年来,一些企业不重视员工的工作环境建设,不注意人事匹配,员工参与管理的程度比较低,信息的沟通不畅,管理过程中存在许多不公平的现象,从而导致了员工工作积极性不高,员工流动频繁,进而影响了企业竞争力,使得企业利润下降。

因为利润是企业的中心,是生存和发展的必要条件,要提高企业利润就必须努力调动员工积极性、培养员工的献身精神、提高员工忠诚度。

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容针对某某企业目前的现状，设计调查问卷，以及分析调查结果，最终对于结果提出改进措施。

二、 拟研究的关键问题（一）建立员工满意度指标体系。

（二）设计调查问卷（三）对于问卷结果进行有效的分析。

3. 国内外研究现状

一、国外研究现状工作满意度的概念第一次由 hoppock 改提出，他在 1935 年的著述《工作满意度》 (job satisfaction)中首度提出了工作满意度的概念，他认为工作满意度是工作者心理与生理两方面对环境因素的满足感受，亦即工作者对于工作情境的主观反应。

此后，工作满意度便成为诸家学者竞相研究的课题，许多研究者都对其含义提出了自己的见解。

locke(1976)认为#8220;一种个人对其工作所持的愉悦的或积极的感情状态#8221;就是工作满意度。

4. 计划与进度安排

第一阶段：2022.10.01-11.10 确定选题、收集资料。

第二阶段：2022.11.11-11.30 撰写并完成文献综述、开题报告第三阶段：2022.12.01-2022.03.18 完成论文初稿，进行中期检查。

第四阶段：2022.03.19-04.30，完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作。

5. 参考文献

[1] Hoppock,R..Job satisfaction.New York:HarperBrothers Publishers，1935[2] Lock,E.A..The nature and causes of job satisfaction .In M.D. Dunnette (Ed.),the handbook of industrial and organizational Psychology. Chocago,IL:Rand Mc Nally，1976:1297-1349[3] Schultz，D.P..Psychology and industry today.New York:Macmillan,1982[2] 叶青. HH集团员工满意度调查研究[D].郑州大学,2016.[3]张莹. F企业员工工作满意度实证研究[D].首都经济贸易大学,2016[4]郑曦春. 提升员工满意度的策略[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊),2017,(10):42-43[5] 崔平,杨岩峰,范志锋,徐敬青,文健. 华威大学员工满意度调查的方法与特点[J]. 教育现代化,2017,4(36):300-302[6] 王欢. 浅析国有企业员工工作满意度与工作绩效之间的关系[J]. 人才资源开发,2017,(16):200-201.[7] 黄搏. A公司员工工作满意度实证研究[D].西南交通大学,2014[8] 郭耀华. G公司员工工作满意度实证研究[D].西北农林科技大学,2013[9] 罗海涛,张佳祺,李方正,冷雪. 高绩效工作系统对工作满意度影响机制研究[J]. 辽宁工程技术大学学报(社会科学版),2017,19(05):487-492.[10] 高峰. 湖南A粮油食品公司员工满意度评价及提升路径研究[D].湖南农业大学,2015[11] 夏彬. 以人为本:企业长远经营之道--民营企业员工满意度实证研究[J]. 中国经贸导刊,2015,(29):53-56[12] 胡芸芸. 我国中小科技企业员工满意度对企业绩效影响的实证研究[D].武汉理工大学,2014[13] 商小恒. M公司员工满意度影响因素实证研究[D].石河子大学,2013[14] 于强. 中船东北公司员工满意度研究[D].东北大学,2012[15] 葛青华. 企业员工满意度研究[D].天津大学,2012[16]陈婷. 员工满意度影响因素研究文献综述[J]. 科技广场,2013,(11):152-155.