企业高管-员工薪酬差距对企业违规的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义

随着财务违规现象的日益频发，对于财务违规发生的原因分析成为当下热门话题。其中，高管薪酬是公司治理领域中重要研究课题。现代企业的管理重心和模式，从物质资本的管理为主转向对人力资本的管理为主，“以人为本”成为企业管理的共识，人力资本是企业发展的关键力量，因而对于高管薪酬差距的研究已成为衡量财务违规行为重要方面。

目前企业基于公平性、竞争性、激励性、经济性原则制定薪酬分配制度，间接影响企业的财务效益，而与此同时薪酬分配制度的不完美可能引发企业财务违规的披露，那么不同的薪酬差距制度与财务违规的披露频率、惩罚力度的影响也会存在差异。然而，到目前为止，国内外文献对于薪酬差距的影响研究主要集中于分析内外部薪酬差距、cfo薪酬差距与公司违规、公司业绩、盈余管理、公司价值等的影响，鲜有关注委托代理关系下高管与普通员工薪酬差距对公司财务违规行为的影响。

鉴于这些原因，本文基于员工薪酬视角，探究其对财务违规披露的影响，以有利于相关政府部门、证券业和学术界了解上市公司不同等级员工薪酬差距与企业财务违规的关系，提高加强企业管理和企业评价的针对性。

2. 研究内容和预期目标

首先，根据国内外现有文献，总结提炼薪酬差距、财务违规以及财务违规与薪酬差距关系的相关研究。

其次，从相对剥削理论、组织政治理论、分配偏好理论、社会比较理论等基础理论出发，论述不同薪酬差距下高管与普通员工薪酬差距在理论上对企业财务违规披露的影响。

接着，从wind和国泰安等数据库选取数据样本，进行模型设计，通过stata运用回归统计方法，分析高管与员工薪酬差距与公司财务违规、受罚程度的关系。

3. 国内外研究现状

（1）国外研究现状

eric（2010）对ceo超低薪与公司研发支出之间的关系进行研究，发现ceo超低薪会显著降低研发密度低行业公司的研发支出，而会显著增加高研发密度行业的研发支出，说明了ceo的薪酬差距最终会影响到ceo的行为，进而影响到公司的创新能力。

kiniand william（2011）研究发现ceo和公司其余高管之间薪酬差距越大，越会诱发高管为了晋升机会采取一些激进的财务操作和经营战略，例如增加研发支出、提高财务杠杆、减少资本支出，从一个方面证明了锦标赛理论的负面效应。

4. 计划与进度安排

1.2022年10月28日至2022年11月30日，拟定提纲。

通过浏览学校图书馆纸质书籍、电子资源以及硕士论文等，收集相关资料，在学习所有与论题相关知识点的基础上，学习运用stata统计软件，总结并提炼提纲，填写开题报告。

2.2022年11月21日至2022年12月31日，完成初稿。

5. 参考文献

[1]王浩,向显湖,尹飘扬.高管权力、外部薪酬差距与公司业绩预告行为——基于中国证券市场的经验证据[j].华中科技大学学报(社会科学版),2015,29(06):92-104.

[2]张蕊,管考磊.高管薪酬差距会诱发侵占型职务犯罪吗?——来自中国上市公司的经验证据[j].会计研究,2016(09):47-54

[3]陆瑶,李茶.ceo对董事会的影响力与上市公司违规犯罪[j].金融研究,2016(01):176-191