天津市辉来旺禽业有限公司员工流失问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

随着市场竞争的日益激烈，企业以企业之间的竞争逐渐偏向于企业之间人力资源的竞争。企业内部自上而下的每一个岗位上的员工都关乎着企业的生存与发展。近年来，我国的经济高速发展，同时，政府不断出台对中小型民营企业的扶持政策。这导致了中小型的民营企业逐渐成为一股推动经济发展的力量。对于这些企业而言，人力资源更是至关重要的。只有保证人力资源的充足，才能促使企业不断发展。然而实际情况是，这些中小型民营企业面临着非常严重的人员流失问题。越来越多的员工为了寻求更好的职业发展机会和更高的薪酬、奖励而选择离职，大量的人员流失人员频繁流动的结果往往影响员工稳定工作的情绪,造成不少员工短期行为心理。对于企业而言，团队的不稳定性越来越明显，盈利的波动性也会日益加大，很多的日常工作变得越来越被动，企业的整体发展难以维系。据统计,优秀企业人才流动率应控制在15%以下,而中国的中小型民营企业的人才流动率却达到了50%。正常范围内的人员流动率不仅对企业的发展有着积极的影响，甚至对与社会经济的发展都有着积极地影响。然而，人员流失率过高，就会给企业带来很多的问题，曹成很大的损失。

本次研究的实际意义是：在以对民营企业的员工流失问题进行深刻剖析的基础上，讨论相应的问题与对策，为人才流动的理论和模式做进一步的丰富和发展。同时，以天津市辉来旺禽业有限公司为例，对影响人才流失社会原因、企业的原因以及人员自身的原因都进行深入的研讨，对人才流失问题的研究进行补充；与此同时，此次研究还能帮助企业本身发现自己的问题，有针对性地对人员流失问题进行预防，以此来促进企业发展。

2. 研究内容和预期目标

在经济发展带动企业发展的今天，人力资源也成为了企业经营中越来越重要的一种资源。而与此同时，员工流失的问题变得日益严重。这种现象涵盖了各行各业，使得各个企业竞争优势被削减、发展速度被降低。本文以天津市辉来旺禽业有限公司人才流失现状与特征为例分析并为公司解决该类问题提供参考性策略。

today,when economic development drives the development of enterprises, humanresources have become an increasingly important resource in enterprisemanagement. at the same time, employee turnover has become a growing problem.this phenomenon covers all walks of life, so that the competitive advantage ofeach enterprise is reduced, the development speed is reduced. this paper takesthe current situation and characteristics of talent drain in tianjin huilaiwangpoultry co., ltd. as an example to analyze and provide reference strategies forthe company to solve such problems.

关键字：民营企业 人力资源管理 员工流失

3. 国内外研究现状

国外研究现状：

martin（2011）经过研究和分析，表示：由于年龄、合适的工作机会、职业前途以及职业的发展空间等方面的问题对员工的流失率都有着非常重要的影响。但是，在众多的因素之中，职业的发展空间是影响人员流失的最为重要的因素。如果员工有了更好的发展目标和规划，他通常会选择离职。如果企业在人才培养方面出现了问题也很容易使员工产生对更好的发展平台产生向往，从而导致了员工的离职。同时，性别的不同，在职业规划和离职问题上展现出的态度也是不同的。男性相比较女相而言，不太安于稳定的现状，他们会为了更好地发展平台以及对自身价值更好地实现而选择离职。

4. 计划与进度安排

定稿阶段：提交论文定稿版时间：第八学期（第8-10周）选题阶段：确定选题并提交 时间：第七学期（第8-9周）

开题阶段：撰写、提交、修改开题报告 时间：第七学期（第10-12周）

初稿阶段：撰写、提交论文初稿和中期检查表时间：第七学期（第18-20周）

5. 参考文献

[1]袁庆宏，丁刚，李珲.知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用[j].科学学与科学技术管理,2014,01:155-164.

[2]杨春江，李陶然，逯野.基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究[j].管理学报,2014,03:351-359.