女性高管对公司薪酬分配公平性的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义

据cnbc报道，致同国际（grant thornton）2017年度发布调查报告称，目前全球企业四分之一的高级管理职位已由女性占据，在职场性别多元化方面，东欧地区表现尤为突出。

具体来看，女性目前占据全球25%的高级管理职位，较2016年上升一个百分点。

这一现象强烈地传达了职场中女性地位正在提升的信号，侧面响应了全球范围内此起彼伏的女权运动。

2. 研究内容和预期目标

研究内容通过撰写研究背景和研究意义，说明本人选题的目的和意义所在。

文献综述部分将中外文献的研究对照分析，提炼出女性高管研究中的已有成果以及不足，重点是女性高管薪酬公平性的影响研究进程。

研究女性高管对薪酬分配公平性研究的理论依据（心理学，管理学中委托代理理论，利益相关者理论，人力资本差异理论等），并以此为全文的理论基础。

3. 国内外研究现状

（1）国外研究现状 eugene f等（1983）发表的文章中指出，董事会是一种最重要的内部治理机制，在所有权与经营权分离的现代公司中，董事会能有效地控制和监督管理者的机会主义行为。

martin（2009）研究发现，公司的风险（包括总风险和特质风险）越高，就越有可能任命女性ceo以降低风险。

adams（2013）综合了应用比例法，虚拟变量法和赋值法来度量女性高管。

4. 计划与进度安排

1、2022年10月28日至2022年11月30日，拟定提纲。

通过浏览学校图书馆纸质书籍、电子资源以及硕士论文等，收集相关资料，在学习所有与论题相关知识点的基础上，总结并提炼提纲，填写开题报告。

2、2022年12月1日至2022年3月18日，完成初稿。

5. 参考文献

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