中国企业年金发展滞后的政策因素分析开题报告

1. 研究目的与意义

理论意义：首先,建立企业年金是完善多层次养老保障体系的迫切需要。

其次,建立企业年金是现代企业提高竞争力的内在要求。

再次,建立企业年金是构建和谐企业的重要措施。

2. 研究内容和预期目标

一、导论选题背景和选题意义（二）文献综述研究目的（四）研究方法和研究思路二、中国企业年金制度及其发展历程（一）企业年金制度概述（二）企业年金基本概念（三）企业年金的主要特点（四）企业年金制度的优点（五）中国企业年金发展的历程及特点（六）中国企业年金的发展现状及特点三、中国企业年金发展中存在的问题及原因（一）企业年金立法不完善（二）制度上存在的问题及原因（三）税收优惠政策的限制及原因（四）监管方面存在的问题及原因（五）企业层面的问题及原因五、中国进一步发展企业年金的对策建议（一）健全法律法规和政策（二）提高税收优惠政策支持（三）健全投资与管理机制（四）完善监管制度（五）提高企业层面的推进能动性六、参考文献

3. 国内外研究现状

国外文献综述：国外学者对企业年金制度的研究,分别从劳动关系理论、政治经济学、新古典主义经济学三个层面展开。

在劳动关系理论方面,craham moffat等学者认为大部分企业年金计划是由雇主先提出来的,既不直接是工人阶级的斗争或社会压力的结果,也不是政府主导的结果。

这样,企业年金的产生,就从根本上改变了传统劳动关系的理论和实践,是新型劳动关系的产物。

4. 计划与进度安排

2022.1.1~2022.1.21 撰写、提交论文初稿和中期检查表 2022.3.12~2022.4.22 反复修改论文并提交修改稿（二稿、三稿）、提交外文文献及译稿 2022.4.9~2022.4.29 重复率检查，提交论文定稿版

5. 参考文献

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