领导特质对组织绩效的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义

随着科技进步和社会发展，我国也步入了经济新常态发展时期，在这样的大背景下，如何提高组织的绩效水平成为现阶段的研究方向之一。组织绩效是指组织在某一时期内组织完成的数量、质量、效率及盈利情况，它在一定程度上反应了组织的运营能力、偿还能力、盈利能力和对社会的贡献，而对其的评价为改善组织指明了方向。

近些年，关于激励手段、企业社会责任、组织文化对组织绩效影响的研究已经取得了丰硕的成果，我们应当关注其他因素对组织绩效的影响。自1984年hambrick和mason的高阶管理理论提出了高管的个人特质(年龄、学历、技术背景等)会对企业内部的战略选择产生直接影响,继而影响到企业绩效后,一时间,关于管理者个人以及团队的人力资本特征与企业绩效之间的关系研究迅速成为学者们普遍关注的研究方向。

即便如此，国内在领导特质与组织绩效的关系研究方面还不太成熟。虽然国内学者在孜孜探索，但是很多研究并未联系案例，形成系统理论。因此，通过领导特质与组织绩效的关系研究可以在一定程度上补充理论基础，为将来进一步的研究做准备。

2. 研究内容和预期目标

（1） 研究内容

现今，我国企业注重组织绩效的研究，但在领导特质对其影响方面尚有一些欠缺。本文先通过文献总结领导特质的类型及其影响。其次，主要采取实地考察的方法，重点分析其中一个类型对于组织绩效的影响。最后，深入分析领导特质与组织绩效的关系

（2） 拟解决的问题

3. 国内外研究现状

（1）领导特质理论研究现状

早在20世纪80年代，bennis就提出#8220;美国的各个组织所面临的关键问题之一是他们缺乏领导，即被过度管理。#8221;哈佛商学院著名教授约翰#183;科特指出#8220;在变化快，竞争激励的环境下，我们需要强有力的领导#8221;。但是作为领导科学研究最早的理论分支，领导特质理论却在20世纪50年后陷入低潮。经过低谷期，西方学者领导特质重新认识，并从不同角度开展研究，推动了领导特质理论发展。有效领导理论、魅力型领导理论、内隐式领导、mcclelland成就动机理论与领导者动机理论和领导胜任力理论成为主流。晃玉方认为，领导特质理论研究具有较大的价值，应该以发展的眼光来分析领导特质。但中国领导科学研究历史较短，有关研究还未到成熟。如何正确、系统看待领导科学依旧是我国领导学界十分关注的问题。

（2）领导理论与组织绩效关系研究现状

4. 计划与进度安排

第一阶段：2022.10.01-11.10 确定选题、收集资料。

第二阶段：2022.11.11-11.30 撰写并完成文献综述、开题报告第三阶段：2022.12.01-2022.03.18 完成论文初稿，进行中期检查。

第四阶段：2022.03.19-04.30，完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作。

5. 参考文献

[1]杨俊辉,宋合义. ceo魅力与组织绩效关系研究综述[j]. 华东经济管理,2012,26(06):131-135.

[2]马卫东,游玲杰,胡长深. 企业家精神、开拓能力与组织绩效--基于苏北地区企业的实证分析[j]. 企业经济,2012,31(08):37-41.

[3]罗彪,张哲宇. 领导力与动态能力对企业绩效影响的实证研究[j]. 科学学与科学技术管理,2012,33(10):137-146.