我国公务员招录制度中的权利救济研究开题报告

1. 研究目的与意义

公务员的权利救济是公务员制度的重要组成部分，是公务员合法权利得以真正实现的有力保障。

为了切实保障公务员的权利，法治发达国家都建立了比较完备的公务员权利救济制度。

相比较而言，我国的公务员权利救济制度起步较晚，各项制度并不十分完善，难以对我国公务员的各项权利给予充分的保障。

2. 研究内容和预期目标

首先对公务员权利救济的基础问题进行探讨，然后重点分析了我国公务员权利救济的现行制度、存在问题及其原因，并对域外公务员权利救济的相关制度进行比较，最后，笔者立足我国国情并借鉴国外有益经验，提出了完善我国公务员权利救济制度的几点构想。

3. 国内外研究现状

国外关于公务员招录制度中的权利救济制度的学界研究与发展历程：

首先是法国的公务员权利救济制度 。研究法国公务员权利救济制度的发展过程，经历了从#8220;权利原则#8221;发展为#8220;有限权利原则#8221;的过程。#8220;权利原则#8221;指的是公务员的上级对公务员有一定的行政要求权，还能够影响公务员个人的职业生涯，因此对于公务员权利有一定的侵害。而#8220;有限制的权利原则#8221;相较于#8220;权利原则#8221;，区别在于#8220;有限制的权利原则#8221;既要求公务员服从于上级权力的管理，又能有效保障公务员的地位。

法国并没有严格规定行政救济和司法救济的处理顺序。但公务员损害赔偿诉讼时，首先要向行政机关申请行政救济，无法获得结果时，才能向行政机关提起诉讼。而不是越级直接向行政法院提出维权请求。另外，行政救济会被规定一定的时限，超过此时限概不受理。行政救济可以延长提起行政诉讼的时间。法国的行政救济和司法救济配合完好，构成了其独特的公务员权利救济体系。

4. 计划与进度安排

本文拟采用的研究方法有：

文献研究法：本文在研究过程中，通过中国知网、万方、维普等知识服务平台和图书馆等途径，收集了大量相关文献资料，以了解国内外学术界在该领域的研究现状，从中确定自己的研究方向。同时通过对我国公务员招录制度相关规定的文本解读，发现其中的进步轨迹和缺陷所在。

比较研究法:他山之石，可以攻玉。通过对国外公务员招录制度中的权利救济制度建设历程的介绍分析，为推进我国公务员招录制度中的权利救济制度研究建设提供有益启示。

5. 参考文献

[1] 赵亮，权利救济的法经济学思考［j］.法制与经济，2015，(1).

[2] 余健，浅谈我国公务员权利救济制度［j］.赤子（中旬），2014，(3).

[3] 周琳，浅析我国公务员权利司法救济制度［j］.唯实，2014，(10).