企业调整员工工作-家庭关系的管理制度与企业规模：工作-家庭丰富化的中介作用开题报告

1. 研究目的与意义

随着经济社会的发展，人们的生活环境、家庭结构、教育水平、价值观念等都发生了巨大的变化。与#8220;男主外女主内#8221;的历史传统不同，女性已经成为劳动力资源中不可或缺的一部分，同时这也意味着许多双职工家庭正在面临着工作和家庭的冲突。因为对这些冲突束手无策，员工的工作满意度和生活满意度双双降低，工作绩效下降，离职率上升。一项关于#8220;当代中国人价值观结构和特点#8221;的研究显示，家庭和婚姻依旧在中国人心目中占据重要地位（金盛华，郑建君，辛志勇，2009）。结合我国即将迎来的#8220;婴儿潮#8221;和#8220;老龄化加剧#8221;的现象，员工承受的压力只增不减，企业急需制定一些能保证员工工作-家庭平衡的管理制度。本文拟通过对工作-家庭丰富化的实证研究来为企业人力资源管理者提供一点思路。

2. 研究内容和预期目标

本文以性别、年龄、企业规模为控制变量，以企业调整员工工作-家庭关系的管理制度为自变量，以工作-家庭丰富化为中介变量，以员工工作绩效为因变量，通过实证研究，探究企业调整员工工作-家庭关系的管理制度与企业规模通过工作-家庭丰富化这个中间媒介对员工工作绩效的作用。

本文的写作结构大致如下：

一、引言

3. 国内外研究现状

目前关于工作-家庭关系的研究现状主要有以下几点：

1、对工作-家庭冲突的研究较多，对工作-家庭平衡和工作-家庭丰富化/增益/促进的研究十分匮乏。

2、较多强调对工作领域变量的考察, 忽视了非工作领域变量对工作-家庭关系的作用。

4. 计划与进度安排

在理论阐述部分，本文计划采用文献研究法，通过查阅大量相关文献获得资料。

在实证研究部分，本文计划采用问卷调查的方法来收集数据，用spss和excel这两种数据分析软件来处理数据。

1、2022年11月27日（本学期第十三周）--完成选题工作

5. 参考文献

[1] 肖海. 中小企业员工工作-家庭平衡研究[d]. 西南交通大学, 2015.

[2] 魏红艳. 企业员工工作-家庭丰富化研究[d]. 河南大学, 2009.

[3] 徐云杰. 社会调查设计与数据分析:从立题到发表:from research proposal to publication[m]. 重庆大学出版社, 2011.