试论人力资源会计开题报告

1. 研究目的与意义

人力资源会计是在当下新知识经济时代下对企业价值的新认识。

知识经济时代的来临使得技术与知识成为了推动企业发展乃至社会进步的关键所在，因此，人才作为知识的载体理所当然的成为了现代企业竞争中的核心竞争力，而在人力资源管理和价值核算中，核心应该是人力资源会计。

人力资源会计作为会计领域的年轻分支，可以通过对企业人力资源货币性信息等进行会计核算准确的向企业反映出人力资源要素的相关信息以对人力资源系统做出正确决策。

2. 研究内容和预期目标

本文从相关的研究理论出发，结合目前国内外人力资源会计的发展状况，着重分析我国人力资源会计领域的理论研究及推行现状和存在的问题及解决方法。并结合我国目前实际情况，着重分析人力资源会计在信息披露和账务处理上存在的问题。因此，笔者想从以下几点来阐述自己的观点：

1、从宏观上论述人力资源会计的定义及国内外的发展现状，着重分析中国国内现状。

2、结合实际，从微观上介绍一些在国内尝试应用人力资源会计的企业，并将其作为经典案例进行分析，说明人力资源会计在企业运行中应用的可行性和必要性，以及存在的问题。

3. 国内外研究现状

上世纪七十年代初期，人力资源会计开始进入了快速发展时期，美国成立了人力资源会计委员会并发表诸多报告，成果丰硕。但进入到七十年代后期，研究进入了瓶颈期，众多学者与企业因为人力资源会计本身存在的巨大难题放弃了对人力资源会计的进一步研究。随着知识经济的发展，1980年后，人力资源会计因其极大的现实必要性再次激发了学者们的研究动力。

我国目前对人力资源会计的研究基本还是处于引进阶段。国内学者于上世纪八十年代开始了对人力资源会计这一领域的研究，这期间翻译出版了大量国外人力资源会计发面的研究著作，并且进行了积极探索，发表了一定数量的文章。但存在的问题是，理论上大量借鉴西方已有研究，与我国国情还未较好的融合，没有将理论灵活应用到实务中，，因此难以推行；且在认识上也没有达成统一，在人力资源会计与传统会计的衔接上存在着问题。

上述内容太少，请多看些文献再进行补充。

4. 计划与进度安排

2022年12月 1 日-2022年1 月18日，阅读资料，写出论文开题报告。 2022年 1 月19日-2022年3 月19日，搜集阅读大量资料，写出论文初稿。

2022年 3 月20日-2022年 4 月20 日，进行论文中期检查，报告论文进度，重点解决疑难问题。

2022年 4 月21日-2022年5 月6日，反复修改定稿，提交外文文献及译稿，指导周记并着手论文写作工作的总结。

5. 参考文献

[1] ]吴浅.对人力资源会计研究困境与出路的思考j[].会计研究,2010.

[2]张玲.浅析人力资源会计的发展与应用[j].行政事业资产与财务,2014,(8)：56-57.

[3]王新蔚.人力资源管理会计探讨-人力资源会计管理现状及其局限性[j].现代商贸工业,2014(1)：113-114.