企业业绩评价方法比较研究开题报告

1. 研究目的与意义

随着我国市场经济的发展，企业改革将进一步深化。在科学技术不断进步、竞争日趋激烈的今天，建立一套行之有效的业绩评价系统，对于正确判断企业的实际经营水平、评判企业经营成果、促进企业改善管理、提高整体效益以及按照市场经济要求，建立企业激励和约束机制等方面都有举足轻重的作用。通过对企业业绩评价方法演进过程的研究和总结，综合比较不同方法的优缺点，会为我国的企业业绩的评价体系提供一些启示。

2. 研究内容和预期目标

系统、全面地分析传统财务模式业绩评价方法与经济增加值（eva）方法、平衡计分卡（bsc）方法的优缺点及其适用性，将各种方法进行多角度比较，探索更加科学有效的业绩评价体系。

（一）企业业绩评价理论产生与发展

（二）企业业绩评价方法演进

3. 国内外研究现状

西方(欧美)业绩评价体系的发展是随着企业生产经营及所处外部经济环境和内部管理要求的变化而不断发展变化的。西方(欧美)国家企业业绩评价体系大致经历了三个阶段，即(1)以简单成本和标准成本为代表的早期的成本业绩评价阶段（2）以投资报酬率为主要内容的美国杜邦财务分析体系和亚历山大#183;沃尔提出的综合比率评价体系即沃尔比重法为代表的传统的财务业绩评价阶段 (3)以经济增加值 eva(ecnomic value added)、平衡计分卡bsc(balance scored card)为代表的现代的综合业绩评价阶段(20世纪 80 年代至今)。

相对于西方国家而言，我国企业业绩评价体系的研究比较晚，重视程度也不够。直到市场经济体制的建立，企业才逐渐认识到业绩评价的重要性，我国许多学者也开始对这方面的研究给予了极大的关注，并积极开展了企业业绩评价体系的研究，形成了多个研究视角，为我国企业业绩评价理论的发展提供了丰富的素材。但是，我国企业业绩评价的研究还处在介绍国外业绩评价理论与方法的阶段上，尚未建立成熟完善的企业业绩评价体系。国内对于业绩评价的实践方面的运用，一直是以政府部门颁发的相关政策文件为参考标准。

4. 计划与进度安排

首先通过对企业业绩评价理论的产生与发展进行回顾，分析业绩评价体系的概念框架以及相关流程和指标因素；接着通过对业绩评价各种方法演进的介绍，分析各类方法的优缺点与适用范围：最后将各种方法相结合分析，提出更为科学合理的业绩评价体系的改进构想。

5. 参考文献

[1] 陆庆平.企业绩效评价新论[d]. 东北财经大学 2006

[2] 郭亚辉.eva综合平衡计分卡业绩评价体系研究[j]. 财会通讯. 2010(05)

[3] 冯丽霞著.企业财务分析与业绩评价[m]. 湖南人民出版社, 2002