中国国有企业劳动关系现状及治理机制开题报告

1. 研究目的与意义

国有企业在我国经济社会发展中具有举足轻重的重要地位，随着我国改革开放特别是国有企业的全面深入推进，国有企业的管理者和职工的关系已发生了很大的变化，劳动关系双方的矛盾日益显露出来，其中有一些矛盾有激化的危险。国有企业劳动关系的改革牵涉面比较广,且关系到广大下岗职工以及千百万家庭的切身利益。正确处理好国有企业劳动关系问题，对于保证国有企业持续、健康、快速发展以及维护公平正义、促进社会稳定具有重要意义。

2. 研究内容和预期目标

研究内容及拟解决的问题：国有企业的改革引起了我国劳动关系的相应变化，本文拟从理论出发，分析我国国有企业劳动关系的发展趋势及其矛盾，诸如国有企业改革不够彻底，劳动关系存在行政性质；劳动法律法规不够完善，劳动纠纷存在上升趋势；国有企业用工形式复杂，劳动关系存在矛盾隐患等方面入手进行研究，并对我国劳动关系问题提出建议，以促进国有企业持续、健康、快速地发展。

写作提纲：（1）劳动关系的内涵；

（2）我国国有企业劳动关系存在的问题；

3. 国内外研究现状

国外研究现状：在西方，早在马克思时期就开始了对劳动关系理论的研究，并形成了马克思学派。劳动关系理论在马克思的《资本论》中早有论述，马克思和恩格斯在《马克思恩格斯全集》里也揭示了资本主义社会劳动关系的实质；美国学者查理德#183;b#183;弗里曼在《劳动经济学》中对劳动关系中的员工地位进行了分析。总体而言，国外研究起步早，理论与实践相对比较完善。

国内现状：中国对劳动关系问题的研究起步比较晚。直到 20 世纪 90 年代初，市场经济体制确立以后，劳动关系才正式正为一个学术问题。多年来，我国学者对国有企业劳动关系各方面进行了深入的探究，取得了可喜的成果，这为我们提供了良好的研究基础，激励我们不断去思考和创新。但是，国内的研究还需要进一步深化，颇具深度的理论成果相对还不是很多。

总之，从目前来看，国外研究状况要优于国内的研究现状。但我们可以从国外汲取其有益的经验更好地发展本国的国有经济。

4. 计划与进度安排

2022年11月毕业论文选题、定题；学习本科毕业论文写作的规程与要求；

2022年12月--2022年1月收集、整理、阅读与选题有关的文献资料；撰写开题报告，递交老师审定；

2022年2月-2022年4月15日，拟定论文写作提纲，完成论文初稿，完成外文文献资料翻译，接受中期检查。

5. 参考文献

[1]郭庆松.当代中国国有企业劳动关系研究述评[j].上海行政学院学报，2007

[2]刘建洲.新时期国有企业劳动关系研究：一个劳动者视角的分析[j].学术探索，2007

[3]李琪著. 改革与修复当代中国国有企业的劳动关系研究[m]. 中国劳动社会保障出版社， 2003