平潭特区与深圳特区的人才战略对比开题报告

1. 研究目的与意义

人才是发展之基、竞争之本、转型之要。

金融危机以后，世界各国为了谋取长期发展，抢占未来发展战略制高点，都在加快制定和实施人才战略，推进人才资源的开发，特别是把引进人才作为解决人才短缺问题的有力手段。

中国经济建设快速发展，因此对于人才的需求也越来越多，因此，全国许多城市都更加重视人才的引进与建设。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：对于平潭综合实验区的整体规划做一个介绍，并且介绍平潭所在区位的特征，分析其优劣势，再分析深圳的前海人才特区、厦门人才特区等相似人才特区的一些区位特征、政策、优劣势，与平潭综合实验区的情况进行对比，突出其特色，并且为平潭的建设提出更适合它的建议。

关键问题： 1、平潭综合实验区的背景与总体概况分析，有区位特征、原有基础等。

平潭人才特区与国外科技工业园的特点相联系，具有很多相似特征。

3. 国内外研究现状

目前，由于平潭综合实验区是一个新设立的经济特区，因此国内外研究的并不太多，而人才特区是由中国首创，因此，要从中国现有的比较成功的人才特区案例进行分析。

对于中国现有的人才特区的研究是比较多的，还包括对于整体人才特区建设的一些研究内容，但是主要对小范围的人才特区研究或者是宏观上研究比较多 ，对于大的经济特区的还是比较欠缺的。

1、相关概念 #8220;人才特区#8221;最早由深圳市于2001 年提出，来源于经济特区的#8220;特区#8221;概念。

4. 计划与进度安排

主要通过文献法和访谈法进行问题的研究。

可以对于现居平潭的居民进行访谈了解他们眼中平潭的变化与亟待改变的事情，通过文献的阅读了解现有人才特区的研究方法与模式，更好地为平潭综合实验区的人才特区建设提出建议。

通过对于其他人才特区案例的查找与分析研究，了解我国人才特区发展现状，此外再对平潭综合实验区的现状进行考察，与平潭居民、进驻平潭的企业、以及相关的政府部门来对这个人才特区的建设有一个全面多维的了解。

5. 参考文献

[1] 国务院关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见[EB/OL]. http:// www.gov.cn/zwgk/ 2009-05/14/content_1314194.htm,2009. [2] 平潭综合实验区总体发展规划[EB/OL].http://baike.baidu.com/view/6927035.htm,2011. [3] 关于支持平潭综合实验区人事人才工作的若干意见[EB/OL].http://www.ptrs.gov.cn/rsgb/ 20100513/5B80002425.aspx,2010. [4] 平潭综合实验区鼓励类产业目录[EB/OL]. http://www.pingtan.gov.cn/show.aspx?Id=12247,2 012. ［5］江苏将全力打造#8220;人才特区#8221;，建立一流人才集散港［N］今日商报，2005 － 01 － 12． To Build up a Place for First － class Talents in Jiangsu． Spare no Effort to Construct a#8220;Special Talent Zone#8221;，Business Today，2005 － 01 － 12．［6］中国人事科学研究院课题组． 国家中长期人才发展规划实施成效显著［J］． 第一资源，2012( 1) ． Research Group of Chinese Academy of Personnel Science， National Mid － and － long Term Talent Development Program Implementation Achieves Remarkable Results． First Resource，2012( 1) ．［7］中国人事科学研究院课题组． 国家中长期人才发展规划实施一周年情况评估报告［R］． 2011( 11) ． Research Group of Chinese Academy of Personnel Science． Report on one Year Implement of National Mid － and － long Term Talent Development Program，2011( 11) ．［8］尹蔚民． 加强顶层设计，深入研究人力资源社会保障重大问题． 第一资源，2012( 1) ． Yin Weimin，Strengthen top － level design to deeper research the major issues of human resources and social security． First Resource，2012( 1) ． [9]曾坤生,肖小平.论统筹区域发展与人力资源能力建设[J].嘉应学院学报(哲学社会科学),2005 (2) : 27?31. [10]赵琛徽?我国人才资源创新能力建设的对策研究[J].北方经济,2004(10) :23?24. [11]那日,严文.西部大开发中的人才战略问题思考[J].中央民族大学学报(哲学社会科学版),2002 (5) : 69?74. [12]于海洋.发达国家人才战略及对我国的启示[J].经济师,2005(6) :152?153. [13]华才.科学制定人才战略与规划一北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所所长肖鸣政教授访谈录[J].中国人才,2005(4) :20?21. [14]梁伟年.关于实施人才战略的几点断想[J].人才开发,2002(1) :19.21. [15]邓伟光.关于人才战略的几个理论问题[J].人才 发,2001 (11) : 14?15. [16]王通讯.基于人才强国战略的人才资源开发[J].中国人才,2005(2) : 18?20. [17]赵曙明著.人力资源管理研究[M].北京:中国人民大学出版社,2001. 31.D6] 丁向阳.人才战略的核心是建立人才激励机制一中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授访谈[J].屮围人才,2001 (8) : 27?29. [18]苏仁华.加大湖南人才战略的实施力度[J].屮国人才,2003(8) :46?47. [18]张一方.知识经济时代的人才战略和社会发展结构的数理模型[J]。

湖南城市学院学报(自然科学版),2004(1) :48?52. [19]北京市政府专家顾问团课题组.新形势、新战略、新对策一《北京市实施人才战略的调查研究》报告摘要,2004.