企业招聘的影响因素研究开题报告

1. 研究目的与意义

随着社会经济的发展，人才已经成为企业最核心的竞争力，是企业发展中极其宝贵的能够带来价值增值的稀缺资源，它体现着企业的实力，决定企业的兴亡。

选人、用人、育人、留人构成了现代企业人力资源管理的四大基本职能,作为四大职能之首的人员招聘和选拔直接影响企业人力资源的输入和引进质量。

如果引进的人员质量高，将会促进企业健康、快速、高效的发展，更好地实现企业的战略与发展目标。

2. 研究内容和预期目标

本文主要研究国内不同规模的企业的招聘方式，通过深入剖析这种方式产生的原因，分析其影响因素，找到其中存在的缺陷，并根据这些缺陷找到相应解决方法并且形成一个体系，本文针对国内在企业招聘上存在的实践以及理论上的不足，分析问题产生得原因，并提出解决问题的措施。

第一部分首先表明研究背景，意义，研究所用的方法，研究的内容以及本文在哪些方面做了创新，第二部分做概念界定，解释本文包含的专业术语和概念，说明招聘所用到的相关理论和文献综述。

第三、四部分作为主体部分，第三部分主要进行的是招聘的影响因素在理论层面的分析，包括在招聘者，招聘渠道，应聘者，组织匹配，职位测评等各方面进行分析，第四部门则是进行实例分析，选择三个具有代表性的大中小企业进行逐一分析作出结论，最后一部分是提出对策,结论和展望，本研究中存在的不足以及该结论对实践的实际指导意义

3. 国内外研究现状

目前国内外对于企业招聘影响因素研究的比较多。

国内大多数研究主要是从招聘的有效性来度量招聘，包括新员工的适应能力，专业能力，招聘流程的流畅度以及信息的真实度，招聘结果与招聘规划的匹配度等方面来进行分析。

在招聘这一块没有形成完整的理论体系，起步比较晚。

4. 计划与进度安排

在用企业实例做招聘的影响因素的研究时，访谈，问卷明显不符合实际，实际的调研中做不到能够深入企业内部对企业内部员工进行挨个的访谈或者问卷调查，对于应聘者的调查更是有着面广人杂的问题，耗用的时间精力以及财力都比较大，所以我采用的是案例调查这一方案，通过搜集相关案例，在得到原始数据（比如企业招聘的信息渠道，是否有笔试，招聘周期等）的基础上进行数据的分析归纳，形成饼状图或者易于对比的其他图形，再进行深入分析。

具体计划如下：

2022.11.1---11.23进行开题报告的选题工作，确定毕业论文选题--企业招聘的影响因素分析

5. 参考文献

申琳，员招聘过程中的影响因素研究》，2014年

罗锡勇，知网---《企业招聘管理评价体系研究》前言部分，2007年

泰勒，《科学管理原理》概述部分，1911年