大学生就业心理压力与应对方式的调查与研究开题报告

全文总字数：749字

1. 研究目的与意义

一、研究的目的及意义

（一）研究目的

1．通过调查研究，了解大学生就业压力的程度及表现方式，更好地理解当代大学生面临就业时存在的心理压力的特点和问题，以及可能诱发的对个人、社会所产生的不良影响。

2. 国内外研究现状分析

二、国内外同类研究的概况

目前，大学生就业形势日益严峻，随之出现了很多的社会问题。整个社会对大学生就业方面的关注度也在不断提高。由于国外的就业环境、就业政策、教育方式、就业观念与中国有很大的不同，使得国外的一些理论和方法在我国并不适用，所以我们主要讨论国内的同类研究。研究表明，就业或择业压力是大学生心理压力的重要来源。总结相关研究，主要有大学生就业压力的评估与测量、大学生就业压力源、大学生就业压力的群体差异、大学生就业压力的相关研究等四个方面。

1．大学生就业压力的评估与测量

3. 研究的基本内容与计划

三、研究内容及计划

（一）研究内容

1．通过查阅文献资料，包括目前我国的经济发展情况与就业形势，以及近年的大学生就业现状，阐述目前大学生就业压力的社会背景。

4. 研究创新点

四、特色与创新

大学生就业心理压力会通过一些方面表现出来，本研究中通过问卷调查和访谈，评估大学生的就业心理压力的程度。并且在研究中还关注大学生对自身的心理压力的应对方式，有利于更好的说明什么样的应对方式可以更好的缓解心理压力，也有利于发现大学生自身应对压力的一些误区，才能更好的发挥大学生自身的主观能动性，缓解就业心理压力。

国外大学生就业压力的心理问题研究始于上世纪初期的美国，我国对于就业心理问题的研究则开始较迟。国外虽然有大量的有关研究与文献，但是国外的就业环境、就业政策、教育方式、就业观念以及社会的关注度与中国有很大的不同，使得国外的一些理论和方法在我国并不适用。所以，结合国内实际来研究大学生存在的就业心理压力以及应对方式是很有必要的，有利于更有效的提出相关建议与对策，有利于社会的和谐稳定与大学生的健康生活与成长。