全文总字数：1731字
1. 研究目的与意义
在公司的发展中，最为重要的是公司高级管理人才，而薪酬制度是公司治理的一个重要方面，一套好的薪酬制度将会有助于企业的发展和成长。公司高管薪酬的不合理，使得薪酬不能真正起到激励作用，反而导致了管理者行为的异化和人才的流失，影响到公司的经营状况和竞争力。本文旨在研究高管薪酬结构的问题，提出相关的政策与建议，有助于提高我国公司经济效益，充分发挥高管的主动性和创造性，实现微观经济效益的提高，深化我国公司治理理论，有利于实现企业价值最大化的目标。
2. 国内外研究现状分析
见文献综述
3. 研究的基本内容与计划
研究内容
1. 前言
2. 文献综述
3. 上市公司高管薪酬的影响因素分析
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4. 研究创新点
本文从管理学、经济学的高管薪酬基本理论出发，归纳出影响高管薪酬的重要因素；运用理论分析与实证研究相结合，定性与定量分析相结合的方法，分析目前我国上市公司高管薪酬水平和结构的现状；然后采用上市公司数据构建回归模型，对我国上市公司高管薪酬水平的影响因素，薪酬结构等进行实证研究，最后在上述理论与实证研究基础上，提出相应政策建议。
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