全文总字数：1398字
1. 研究目的与意义
企业高管薪酬改革作为我国企业改革的一个重要部分，是公司治理研究中的一个重点问题。随着现代企业制度的建立以及高管薪酬的披露，管理层薪酬问题一直是社会各方关注的话题。
本课题对上市公司高管薪酬相关影响因素，在基于中外学者的研究基础上，根据研究公司业绩、公司规模、股权结构、高管持股水平、经济制度、社会文化、市场成熟度、行业竞争程度、高管层人力资本水平、公司治理结构和管理人员市场化程度等方面，影响高管薪酬，为规范上市公司管理层薪酬契约提供理论支持和经验证据。
2. 国内外研究现状分析
见文献综述
3. 研究的基本内容与计划
研究内容：
1.前言
2.文献综述
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4. 研究创新点
在基于中外学者的研究基础上,主要对影响我国上市公司高管薪酬水平的一些因素进行研究，运用多元回归方法对近几年的数据进行统计分析。
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