Factors Influencing Employees Motivation and Their Application开题报告

1. 研究目的与意义

激励就是指激发人内在的行为动机并使之朝着既定目标前进的整个过程。

有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。

影响员工激励的要素很多，不同学者对此从不同角度进行了详细论述。

2. 研究内容和预期目标

随着改革开放的不断深入，企业纷纷建立现代企业制度。

市场经济体制的逐步完善使员工职业选择的空间更加广阔，自主性也更强。

传统的人才激励方法已经不能满足员工需求，金钱不再是激励员工的不二法门。

3. 研究的方法与步骤

一、激励的概念及其重要性 1.1. 激励的概念 1.2. 激励的重要性二、企业员工激励存在的问题 2.1. 未能建立完善的薪酬体系 2.2. 激励方式单一 2.3. 缺乏对员工的认知和引导培训 三、根据赫兹伯格双因素理论分析适合不同需求员工的激励因素及应用 3.1. 激励因素 3.1.1. 成就因素 3.1.2. 自我提升 3.1.3. 责任与价值 3.2. 保健因素 3.2.1. 薪金和福利 3.2.2. 工作稳定性 3.3 激励理论在实践中的应用四、总结五、参考文献

4. 参考文献

[1] 姚富贵. 企业对核心员工进行授权激励的模式探讨[J].中国高新技术企业.2008年（13）：P16，P22 [2] 肖明，李忠民. 企业核心员工激励问题分析[J].技术与创新管理.2007年（02）：P89-91 [3] 虞凤春，诸葛剑平.企业员工激励误区及矫治对策[J].商场现代化，2007年（13）：P277-278 [4] 毛清华. 中小企业核心员工的差异化激励研究[J].商场现代化，2007年（14）：P109-110 [5] 陈祎杰. 论企业核心员工的长期激励模式[J].职业，2007年（24）：P22-23 [6] Joan Curtice. Want to motivate your employees? keep your company safe and you will[J]. Handbook of Business Strategy Volume: 6，2005（1）：P205-208 [7] Howard J. Morgan. I hired you, youre perfect . . . now stay! (The top ten list for retaining top talent) [J]. Business Strategy Series Volume: 9，2008（3）：P119-125 [8] Maureen L，Ambrose，Carol T，Kulic．Old Friends，New Faces：Motivation Research in 1 990s[J]．Journal of Management [9] 崔佳颖.组织行为学[M].经济管理出版社.2010.8 [10] Stephen P.Robbins.Organizational Behavior[M].Prentice-Hall International, Inc.1997. [11] 周斌.基于激励理论的员工激励分析[J].前沿2011（8） [12] 陆建明.企业激励机制的人性观[J].滁州职业技术学院学报2010（3） [13] 潘德福，王颖.企业员工激励理论述评[J].北方文学2012（3）

5. 计划与进度安排

1、第七学期10-11周 论文命题与选题；指导老师与学生见面，第一次面授； 2、15-18周 学生根据教师下达的任务书，进行论文撰写的前期准备； 3、第八学期1-4周 论文开题，写出开题报告；拟写论文提纲；指导教师审定签字； 4、5-14周 学生撰写、修改论文[11周：交一稿； 14周：交二稿]； 5、15-16周 论文最后定稿，装订、上交； 6、16-17周 指导教师和评阅教师批阅论文，写出评语，给出建议成绩； 7、 17周 论文答辩（具体时间另行通知）