社会工作专业毕业生就业竞争力研究—以南京林业大学为例开题报告

1. 研究目的与意义

研究目的

1、本研究通过文献调研和问卷调查，得出社会工作专业大学生就业竞争力的分析结果。

2、此体系是基于南京林业大学社会工作专业的毕业生的就业经验，因此具有一定的针对性和确定性。

2. 国内外研究现状分析

国外研究综述：国外对于社会工作专业毕业生的就业问题研究基本没有，对于毕业生的就业问题也是甚少。仅有的也只是对毕业生的相关研究。有christos koilias 、vassilis kostoglou等5人在2010年对于高校毕业生在劳动力市场中的研究。主要研究结果的研究表明，性别，专业的本科和研究生教育是影响进入劳动力市场in-corporation的毕业生的状况和质量的最重要的因素。研究得出这种贡献的结论与反思的主要成果，以及一些建议来进行进一步的研究。

国内研究综述： 国内对于社会工作专业毕业生的就业问题研究大多侧重在于整个学院或者整个高校整体的就业竞争力的研究，很少有具体到专业，社会工作专业方面的就业竞争力研究则基本没有。 国内在毕业生就业竞争力方面，有对独立学院的毕业生的研究、对于高职、专科院校毕业生的研究还有对于普通高校毕业生的就业竞争力研究。一、西南大学的周夏在2010年对独立学院的毕业生就业竞争力及对策的研究。独立学院是我国民办教育的重要组成部分,从它诞生以来至今已经走过十年历程。十年的发展造就了许多的毕业生,但当毕业生面对公办大学生、高职毕业生以及中职中专毕业生的竞争时,显现出比上不足、比下无力的情况。二、对于高职、专科院校毕业生的研究，有湖南师范大学的金建孟在2010年对于高职毕业生就业竞争力及培养对策的研究，也有暨南大学的黄晓梅在2007年对于高职毕业生就业竞争力的研究。迅猛发展的高职教育,日益增长的高职毕业生,高职毕业生的就业问题成为高职教育的焦点和难点。另由于我国高职教育的发展历史较短,经验不太丰富,在教育层次、人才培养定位、专业建设、课程建设、就业指导等方面还存在着一些问题,使高职毕业生的就业竞争力未能充分发挥。他们的就业竞争力也面临巨大挑战。三、对于普通高校毕业生的就业竞争力研究，大多重在研究影响竞争力的问题及对此提出对策建议。湖南吉首大学的胡爱民在2006年对于提高大学毕业生的就业竞争力的对策研究认为，影响大学毕业生就业竞争力的主要问题有：1、高等教育体制与劳动力市场机制没有有效链接；2、高校就业指导、社会化服务针对性不强；3、传统的就业观念制约学生择业；4、学生择业心理影响大学生就业竞争力。对此提出的对策有：1、以社会需要为导向，深化高等教育改革，提高毕业生的就业竞争力。2、健全就业指导机构，加强就业指导。3、健全教学与就业工作的评价与激励体制。

总结：对于毕业生就业问题的研究有很多，大多都是调查出就业现状，根据现状分析影响竞争力的因素最后提出提高竞争力的对策及对于学生、学校、社会的建议。这样的思路也是最清晰的，能有效的传达论文的主要内容。对于社会工作专业方面的研究还是比较少，因此在参考前辈的基础上我要从新的视角去分析就业竞争力的问题，结合毕业生的在校经历、学习成绩、社团经历等，尽量让每个与就业竞争力有关联的因素展现出来。

3. 研究的基本内容与计划

研究内容

1、对2007和2008级毕业生就业调查的统计

2、社会工作专业毕业生状况分析 （1）社会工作专业毕业生去向分析 （2）社会工作专业毕业生在校实践活动 （3）社会工作专业毕业生在校学习活动情况分析 （4）社会工作专业毕业生就业障碍 （5）社会工作专业毕业生就业竞争力分析

4. 研究创新点

1、对于社会工作毕业生的就业竞争力进行探索研究，挖掘不同工作领域社工毕业生的就业竞争力。

2、从不同视角出发，力求考虑影响竞争力的多方面因素，如毕业生的在校学习成绩、参加社团经历、师生人际关系等等。