中小型民营企业员工流失问题研究——基于戴卡华舜轮毂有限公司的案例分析开题报告

1. 研究目的与意义

近年来，随着我国经济的发展和相关政策法规的出台，使得中小型民营企业得到了快速发展。根据调查结果显示目前我国的中小型民营企业的数量已经超过了4500万家，在我国企业总数中占据90%的比例。不难看出，如今我国中小型民营企业在我国社会主义市场经济中地位日益突出，甚至发挥着某些大企业也无法取代的作用。当前，中小企业有着光明的前景，但是也面临着严峻的问题，员工流失严重就是其首要解决的问题。

纵观当前，我国的民营企业有着共同的特点，即平均寿命短以及人员流失率高。中国企业平均寿命只有6—7年，而民营企业的平均寿命只有2.9年，之所以出现这种结果，主要原因是民营企业高的员工流失率。据《中国经营报》的调查数据显示，我国中小型民营企业的员工流失率高达50%,每年跳槽的中高级管理员工、技术员工就高达20%。很多民营企业每年都有近百名的员工流失，转而进入竞争对手的公司。那么如何有效的进行民营企业的员工管理，降低企业员工流失率，成为当前刻不容缓的任务。

21世纪人才是推动国民经济增长的关键要素，是企业的核心竞争力。一个企业要想发展，就要加强人力资源管理，保证内部的稳定。人员问题，已经成为现代企业发展的核心问题，因为当今和竟来的竞争也将是人才的竞争。人才的流失会造成企业人力资本的流失，会制约企业的生存和发展。因此，员工的流失问题值得广大的管理者来关注和研究，这对企业的发展具有重要作用。

2. 研究内容和预期目标

本文分为六章。

第一章引言，主要介绍中小型民营企业员工流失问题的研究背景、意义、框架和方法。

第二章研究述评，结合国内外文献综述，对相关概念及定义给予说明。

3. 研究的方法与步骤

第一，理论研究与实证研究相结合的方法。本文以中小型民营企业员工流失的现状为背景，运用国内外民营企业员工流失方面的相关理论为基础，具体分析戴卡华舜轮毂有限公司员工流失的现状、特点、问题及相关措施等。

第二，定性与定量相结合的方法。采用定性研究法，对员工流失现状及相关概念进行阐述，为下文具体分析员工流失情况作理论基础；采用定量研究法，通过准确的数据，直观的了解案例详情，两者相结合，更加全面的反映当前的情况。

第三，文献研究法，通过大量阅读有关员工流失方面的书籍，为下文的论述奠定理论基础。

4. 参考文献

[1] 梁平，董宇翔，民营企业员工流失的心理契约分析及对策探讨.经济体制改革，2008，(7):86-89.

[2] 崔永峰. 浅谈民营企业中的员工流失[j].集团经济研究，2005

[3] 谢晋宇. 企业雇员流失.经济管理出版社. 2001

5. 计划与进度安排

（1）2022年3月——4月，进行毕业实习，同时查阅资料，调查研究，拟定论文写作大纲和前期研究报告。

（2）2022年4月——5月，毕业论文开题报告，初稿写作工作。

（3）2022年5月底——5月25日，修改论文初稿。