苏州市高层次人才引进政策研究开题报告

1. 研究目的与意义

1、研究背景

人才作为地区发展的稀缺资源及核心竞争力之一，随着经济全球化和知识经济的不断发展愈发重要。我们党和国家历来对人才高度重视，早在2003年就提出“人才强国”战略，并且之后将该战略写进党章，确定其战略地位。在这之后，中共中央先后印发《国家中长期人才发展规划纲要（2010年—2020年）》、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等文件，进一步推动了人才发展体制机制改革，对于中国人才管理具有里程碑的意义。

近年来，苏州开始走上经济转型道路，根据苏州市商务局2020年6月发布的《苏州市产业转型升级调查分析报告》中我们了解到目前苏州加工贸易类企业的整体增加值率偏低，反映出多数企业处于产业价值链中低端，企业的技术水平和价值创造能力较弱。高技术制造业的产业链和价值链层次相对较低，品牌价值不高，核心竞争力有待进一步提升。在这一背景下，苏州市委、市政府先后打造以海外引智为主的“海鸥计划”和以“姑苏人才计划”为核心的人才政策体系。本文以苏州市为例，利用人社局等官网统计高层次人才政策，之后对苏州市高层次人才引进政策进整理，并且利用nvivo12软件对苏州市高层次人才引进政策进行系统分析，深挖表层之下存在的问题，并剖析这些问题出现的主客观因素。同时,结合海内外同领域先进经验,完善相关的政策法规,构建人才的激励机制，营造引才氛围，以期促进苏州高层次人才引进，从而为实现苏州高质量发展提供智力支持。虽然本研究是以苏州为研究对象，但是人才引进政策有一定普适性，故对其它地区任然有借鉴意义。

2. 研究内容和预期目标

本文以苏州市为例，利用人社局等官网统计高层次人才政策，之后对苏州市高层次人才引进政策进整理，并且利用nvivo12软件对苏州市高层次人才引进政策进行系统分析，深挖表层之下存在的问题，并剖析这些问题出现的主客观因素。同时,结合海内外同领域先进经验,完善相关的政策法规,构建人才的激励机制，营造引才氛围，以期促进苏州高层次人才引进，从而为实现苏州高质量发展提供智力支持。

第1章 绪论

3. 研究的方法与步骤

1、研究方法

本文的主要研究方法有文献研究法、理论分析法、质性分析法、实证分析法。具体介绍如下:

文献研究法：通过学术网站了解相关定义，如“人才引进”、“高层次人才”等，了解国内外研究成果及观点，为本研究提供理论支撑，明确本主题研究思路。

4. 参考文献

1仪周杰. 构建苏州市引进海外高端人才工作体系初探[j]. 商业经济,2018(12):36-37.

2陈振华. 地方政府人才引进对策研究——以苏州市创新型人才的引进为例[d]. 江苏:苏州大学,2008.

3王亭. 苏州新加坡工业园区紧缺人才引进策略研究[d]. 江苏:苏州大学,2010.

5. 计划与进度安排

(1) 2022年12月7日——12月20日，确定毕业论文选题；

(2) 2022年12月21日——2022年1月10日，下达毕业论文任务书，收集整理论文写作所需的资料；

(3) 2022年1月11日——3月9日，提交任务书、开题报告；