1. 研究目的与意义
改革开放以来，我国的经济一直处于高速发展阶段，企业员工疲劳工作现象也越来越成为社会普遍关注，加班已经成为绝大多数企业的常态。劳动者工作强度可想而知，加上生活节奏的加快，劳动者要承受来自于生活和工作的双重压力，长此以往这些企业员工的离职倾向也愈发明显，员工离职不仅会造成招聘成本的增加，也会导致企业暂时性的停工停产，经济效益下滑等一系列后果。在人类内心普遍存在着追求自身发展的需求，该需求的满足可以促进个体的健康发展并且能够预测、激发和指导个体的行为。那么将这种心理需求用于职场，研究工作疲劳和员工离职倾向之间的关系、需求层次的调节作用对于企业来说就显得尤为重要。
探究工作疲劳和员工离职倾向之间的关系路径，丰富了关于工作疲劳的相关理论，引发员工对职业的思考，同时帮助管理者在人力资源方面采取积极行动，减少疲劳对员工的负面影响，降低员工离职倾向，减少企业资本流失，实现企业良性发展。
2. 研究内容和预期目标
| 一、主要研究内容 本文首先简要地介绍了与我国工作疲劳的相关背景，并提出了研究问题，介绍了研究目的与研究意义、研究方法，扼要阐明文章总体思路与研究框架，其次进行文献综述，即过度劳动、离职倾向、基本心理需求等相关现有理论的梳理。提出研究假设与模型，运用现有量表编制调查问卷，用问卷调查的方法收集数据，分析企业员工工作疲劳与离职倾向的关系、员工心理需求的调节作用。根据回收的问卷数据进行信度分析得出结论，工作疲劳和员工离职的关系、基本心理需求在以上关系中起到的调节作用，验证本文假设，最后总结数据分析结果，进行结果讨论，指出本文不足之处和未来的研究方向。 二、预期目标 通过对疲劳工作实际状况的调查，进一步明确当前劳动者疲劳工作的成因和特点，企业员工离职的主要因素，分析工作疲劳和员工离职的直接和间接影响。在自己搜集和整理的数据之上，基于员工基本心理需求的三个维度，在过度劳动和员工离职之间的作用关系，从而为企业在过度劳动的管理上提出理论支持和建议，促进企业的健康发展。 |
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
（1）文献研究法
在数据库平台搜索相关文献，阅读大量献资料，了解国内外工作疲劳、离职倾向和基本心理需求的研究现状，现有理论中所用的研究模型、研究方法，对相关理论进行梳理归纳。
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4. 参考文献
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5. 计划与进度安排
1、2022年11月13日至2022年12月30日：提交毕业论文题目申报表。
2、2022年2月28日之前：提交任务书。
3、2022年4月3日之前：提交前期研究报告。
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