经济型酒店人力资源管理问题及对策研究——以汉庭酒店为例开题报告

1. 研究目的与意义

1.1研究背景

随着我国改革开放的伟大复兴、中国特色社会主义经济的迅猛发展，人们的生活水平有了很大的提高，思想观念也得到了进一步的解放。在经济高速发展、政府政策支持、文化观念创新等多元因素的共同影响下，国内旅游业迎来了春暖花开般的局面，社会各地纷纷迎来了旅游热潮。同时，我国经济型酒店也已经成为国内酒店业的新兴投资热点与发展趋势。我国经济型酒店凭借物美价廉、温馨舒适、方便快捷、专业服务等特点，在广大消费群体中深受青睐。经济型酒店在我国短暂发展的这几年就得到了跨越式的发展，其的高利润率、高回报率不断地吸引着国内外投资者对其的投资兴趣。各种各样的经济型酒店应运而生，然而其中管理模式各不相同、各有特色，管理水平与管理标准层次不齐。由此导致了经济型酒店发展局势一片大好的形势下，各种问题、纰漏也逐渐暴露出来。长此以往，对于国内经济型酒店安全、平稳的可持续性发展有着不容小觑的潜在威胁。而人力资源是企业最宝贵的资源，但大部分企业在面对人力资源问题时，通常聚焦于人力资源中的资金与市场问题，却忽略人力资源的本质内涵，从而对创新研究方面产生严重的消极影响。从发展现状来看，阻碍企业快速发展的核心因素便是人力资源管理问题。就汉庭酒店而言，只有清楚地了解市场现状，并发现人力资源管理存在的问题，才能满足因地制宜的发展条件，才能找到满足自身发展要求的对策，最终稳定定提升自身在酒店行业的地位。因此，目前我国经济型酒店如何实现科学健康的稳定发展，已经成了迫切需要解决的问题。

1.2研究目的

2. 研究内容和预期目标

2.1研究内容

（1）人力资源是企业最宝贵的资源，但大部分企业在面对人力资源问题时，通常聚焦于人力资源中的资金与市场问题，却忽略人力资源的本质内涵，从而对研究方面产生严重的消极影响。

（2）从发展现状来看，阻碍企业快速发展的核心因素便是人力资源管理问题。就汉庭酒店而言，只有清楚地了解市场现状，并发现人力资源管理存在的问题，才能满足因地制宜的发展条件，才能找到满足自身发展要求的对策，最终稳定提升自身在酒店行业的地位。由此，通过开展人力资源管理问题的研究，为汉庭酒店实现可持续发展目标创造良好基础条件。

3. 研究的方法与步骤

3.1研究方法

（1）文献综述法。通过收集有关的文献资料，能够初步了解国内外经济型酒店的发展历程以及现状，以此来确定研究课题。同时，对于我国经济型酒店的人力资源管理问题的初步印象也由此形成，在此基础上更便于深入研究涉及的具体问题。

（2）案例分析法。本文以汉庭酒店为例，进行对经济型酒店的现状分析，以此得出经济型酒店在人力资源管理问题方面所存在的问题，最后对问题提出相关建议。

4. 参考文献

[1] 邹统钎．经济型酒店的关键成功因素与经营模式[j]．北京第二外国语学院学报，2007，(4)：25．

[2] 齐建华．我国经济型酒店发展战略初探[j]．北京市经济管理干部学院学报．2010，(3)：173—175．

[3] 吴苏云．有关经济型酒店的几点认识[j]．时代商贸，2010，(7)：42—43．

5. 计划与进度安排

（1）资料搜集及前期研究 时间：2022.12.17——2022.1.10

工作内容：查阅资料、文献综述、外文参考文献翻译

成果：撰写前期研究报告