现代企业员工激励机制有效性探析开题报告

1. 研究目的与意义

一背景

21世纪的中国，经济迅速发展，人力资源作为组织的战略性资源，越来越受到大家的重视。企业通过采取各种激励措施最大化的调动员工的积极性。虽然每个企业都意识到激励的重要性并采取了措施，但是并没有针对员工的需求，激励成本付出了，但激励效果并没有达到，这造成了人力资源、物力资源、财务资源的浪费，因此研究有效激励就非常有必要。

激励是人力资源中一项重要内容，有效的激励可以有效的调动员工的积极性、创造性和参与精神，可以为企业吸引人才和留住人才，但如果激励并没有针对员工设置，只会挫伤员工积极性、增加企业的激励成本。因此本文通过对激励机制有效性的探析，避免激励误区，引导如何使员工目标和企业目标达成一致，实现企业和员工的共同发展。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

论文主要包括几下几部分内容：

（一）绪论

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

本文所用的研究方法主要包括：文献研究法和问卷调查法

（一）文献研究法

4. 参考文献

[1]张肖虎，薪酬合约的激励有效性研究[m].北京：经济科学出版社.2010.

[2]王烨，李洁.浅析企业如何有效激励员工[j].北方经济,2008（7）.

[3]陈红.有效激励:降低人力资源成本的重要途径[j].管理现代化,2004(2).

5. 计划与进度安排

1.2022年12月20日-2022年1月5日，根据论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；

2.2022年1月6日-2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；

3.2022年3月中旬-2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；