美世公司职位评价技术研究开题报告

1. 研究目的与意义

一、研究背景

（一）、社会背景

20世纪70年代以后，随着经济全球化进程加快，国际竞争也愈演愈烈。知识经济在经济管理理论与实践不断发展中、信息技术的革新下快速形成。企业的人力资源管理职能进入了一个新的阶段，即从人际关系管理阶段进入到战略人力资源管理阶段。在新阶段中，员工被企业看作重要资源，并且企业与员工之间建立起合作关系，实施人性化、个性化管理，注重团队合作和员工参与管理，并且人力资源从之前的以管理为主变为以开发为主，重视员工技能和素质的提高，以及企业的长远发展。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

论文主要包括几下几部分内容：

（一）绪论

3. 研究的方法与步骤

一、 研究方法

本文所用的研究方法主要包括：文献研究法、比较研究法。

（一）文献研究法

4. 参考文献

[1]王进. 岗位评价的实施.[j]. chinalabor. 2009, (7)

[2]牛向春,李天勇,戴维阳. 基于战略贡献的岗位评价研究[j].当代经济管理,2009 (12).

[3]郑力. 因素评分法：有效评估岗位价值[j].人力资源管理,2009 (10).

5. 计划与进度安排

1）2022-12-1——2022-1-10

选定论文选题后，查找相关书籍和期刊杂志资料并做笔记，为论文大纲做准备

（2）2022-01-10——2022-03-15