《劳动合同法》下中小型企业和谐劳动关系的构建开题报告

1. 研究目的与意义

（1）研究背景

随着社会的发展与进步，我国的经济也取得巨大的成就，除了国有和集体企业之外，还有私营、中外合作与合资企业等。其中，中小型企业发展尤为迅速，在国民经济中有举足轻重、不可替代的地位和作用。此外，我国企业的劳动关系也从高度行政化逐步向市场化发展，企业成为了独立法人，随着劳动合同制度的确定，劳动者成为了劳动的主体，从而发展成为由用人单位和劳动者两个利益主体构成的劳动关系。尽管两者在法律上是平等的，但由于两者的强弱差别，以及利益冲突的显现，劳动者的权益总是无法受到最大程度上的保障。由于我国大多数中小企业属于劳动密集型企业，资金短缺，市场竞争力偏弱，经济效益较低，一切以企业利益为重。因此，其在劳资关系上的矛盾尤为突出。例如：劳动合同管理缺乏规范性，用工方面缺乏规范，较多的社会保障问题和劳动组织不完善等等情况。随着《劳动合同法》等劳动法规的颁布和实施，我国企业劳动关系有了法律的依据，企业用工的不合法，由于劳动者法律素质的不断提高和维权意识不断增强，与企业之间产生了大量的劳动争议纠纷诉讼。2012年《劳动合同法》针对劳务派遣问题给予了调整与改进，由此带来的有关劳务派遣问题上的法律约束也给企业带来了不小的冲击。

（2）研究的目的和意义

2. 研究内容和预期目标

（1）研究内容

先建立中小型企业和谐劳动关系的评价指标体系，分别从其含义和特点两方面进行分析。再详尽的阐述和谐劳动关系的具体表现和意义。

根据当前的社会背景，研究探析中小型企业劳动关系中存在的主要问题以及形成这些的问题的原因。

3. 研究的方法与步骤

本文将借助于人力资源管理知识，通过对劳动合同法的深入学习，采用文献分析法、历史分析法、案例分析法相结合的方法展开研究。

文献分析法：本文通过查阅大量的文献资料，在总结前任研究成果的基础上，形成本文的理论基础。

历史分析法：对事物按其历史发展的自然过程和规律进行研究，从而揭示该事物的发展规律和趋势。在本文中，将通过对我国企业发展的研究，找出企业劳动关系中存在的问题以及原因所在，并且结合《劳动合同法》对企业的制约和规范，归纳总结出构建企业和谐劳动关系的途径和方法。

4. 参考文献

[1]任积丽,殷红芬.《劳动合同法》对中小企业劳资关系影响因素分析.中国劳动关系学院学报,2012(05)

[2]吴炘妍.浅谈《劳动合同法》对中小企业发展的影响.法制与经济，2013（06）试论

[3]李戎.试论《劳动合同法》对中小企业的影响.科学之友，2012（10）

5. 计划与进度安排

（1）定论文题目2022-12-8

（2）撰写三级大纲2022-12-31

（3）完成任务书2022-1-31