我国劳动争议仲裁制度研究开题报告

1. 研究目的与意义

一背景

现行我国劳动争议仲裁机制的法律依据主要源于1993年6月11日国务院通过的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和1994年7月5日中华人民共和国人民代表大会常务委员会第八届第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》，以及2007年通过的《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。近二十年来，随着我国经济快速发展和经济体制结构的调整变化，以及市场经济体制改革的深化，劳动关系呈现出了多样化和复杂化的特点，通过劳动争议仲裁方式处理的劳动争议案件大幅增长，同时劳动争议仲裁机制的缺陷也逐渐显现出来，如劳动争议仲裁的属性蜕化、立法不足、“三方原则”空虚、“一裁二审”体制的缺陷、劳动争议仲裁员制度及监督机制不健全不完善等方面的问题。这些弊端不仅使劳动争议仲裁制度越来越不适应劳动争议处理工作的现实需要，最后还将导致对劳动者利益造成损害的结果，这与《中华人民共和国劳动法》保护劳动者的理念是相背离的。

二目的

2. 研究内容和预期目标

研究内容

一劳动争议仲裁概述

（一）劳动争议

3. 研究的方法与步骤

主要研究方法：文献研究法

步骤：通过大量查阅通过调查法律文献资料来获得资料从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的概念、现状、发展过程、以及发展之中存在的问题。从而去寻找解决问题的办法。

4. 参考文献

参考文献

[1]张需聪.中美劳动争议仲裁制度比较研究——兼论我国劳动争议仲裁制度之完善.中国海洋大学硕士学位论文

[2]刘源.论我国劳动争议仲裁法律机制的完善[j].中央贵州省委党校学报2010(1)

5. 计划与进度安排

(1)2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；

(2)2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；

(3)2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；