大学生“就业难”与企业“招工难”的对比研究开题报告

1. 研究目的与意义

1大学生“就业难”与企业“招工难”的含义、具体表现、消极影响和原因分析

2“就业难”与“招工难”同时存在的成因研究

3改善“就业难”与“招工难”问题的对策与思路。

2. 研究内容和预期目标

毕业论文是培养学生综合运用基础理论、专业知识和技能解决实际问题的能力以及从事科学研究工作的能力的重要教学环节，学生应认真对待。在此特提出具体要求如下：

（1）论文应从上述方面展开探讨和研究，要求内容详实、逻辑顺畅、结构合理、观点明确、论证有力；

（2）目录、中外文摘要、正文和参考文献著录等格式要求符合学校有关规定和范式；

3. 研究的方法与步骤

（1）调查法：设计调查问卷。

（2）对比研究法：对国内外的业务外包现状进行对比研究，了解国内企业业务外包管理的不足。

（3）文献资料法：查找相关的文献资料，了解目前国内外关于本论题的研究情况，借鉴有关研究成果。

4. 参考文献

[1]王图锹.企业招用人才难与大学生就业难问题的探讨.经济师.山西：经济师杂志编辑部，2014（1）：238～239

5. 计划与进度安排

（1）2022年11月—12月下旬：就论文选题（范围）广泛查阅资料，与指导老师共同确定具体论文题目；

（2）2022年1月上旬--3月中旬：进一步查阅资料，拟订论文提纲；撰写开题报告；

（3）2022年3月中旬—5月上旬：撰写论文初稿，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；