苏州人力资源服务行业发展的瓶颈和对策研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究的背景：苏州实体经济相对发达，人力资源服务业发展迅速，全市经苏州市人力资源和社会保障局办理行政许可的人力资源服务机构已有1700多家，8个人力资源服务集聚区已集聚人力资源服务企业310多家，其中总部在苏州的全国性人力资源服务企业16家，国内外百强人力资源机构达80家，从业人员超过2.5万人，产业规模超过520亿元。面对经济新常态以及劳务派遣新规定引发的用工模式新调整等，苏州的人力资源服务业发展也需要进一步转型升级、创新思路。据统计，2016年全市人力资源服务业由单一服务向多元化发展的企业数量的占比，从原先的30%上升到45%。原本已提供劳务派遣、职业介绍、招聘服务等低端人力资源服务产品为主的企业占比逐步缩小，而以高级人才寻访、人才测评、人才培训等中高端人力资源服务的比重逐步提高，通过人力资源服务技术和方式的创新，加快推动了人力资源服务产业的转型升级。

研究的目的：人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分。苏州是人社部批准建设的第四个国家级人力资源服务产业园。目前，苏州的人力资源服务业无论是规模还是数量均占全省三分之一，但服务产品单一、同质性高、品牌影响力不够，严重制约了产业的发展。本文主要就苏州人力资源服务业遇到的瓶颈提出相应的解决对策。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

一、绪论

二、苏州市人力资源服务行业发展的现状

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

本文主要采取了文献研究法：本文参考了大量文献资料，对苏州市人力资源服务行业的现状进行了综述；对国内外人力资源服务行业有问题的解决对策进行研究等为研究的开展打下了坚实的基础。

4. 参考文献

[1] 陈力,等著.我国人力资源服务业政策法规建设研究[m]. 中国人事出版社, 2012.

[2] 萧鸣政,郭丽娟,顾家栋,主编.中国人力资源服务业白皮书[m]. 人民出版社, 2011.

[3] 刘文霞.人力资源服务业发展战略研究——以宁波市为例[j]. 生产力研究. 2012(03).

5. 计划与进度安排

（1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；

（2）2022年1月6日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；

（3）2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；