苏州市广告行业员工培训问题及对策研究开题报告

1. 研究目的与意义

一、研究背景

（一）宏观背景

据国家市场监督管理总局数据显示，2019年中国广告经营额达8674.28亿元，同比2018年增长8.5%，人均广告消费额为619.57元人民币。总体来看，2019年国内广告行业受宏观经济影响，广告市场处于持续调整中，与2018年相比增速有所下滑，但整体呈现增长态势。2019年中国广告行业从业人员数量约为593万人，同比2018年增长6.32%，相较于前几年增速有所收窄。

2. 研究内容和预期目标

本文探究广告行业发展现状，结合培训的相关研究内容，探讨苏州广告行业员工培训存在的问题，收集相关文献。对某一广告公司进行实证研究，收集、分析数据，调查该公司的员工培训状况，总结该企业员工培训存在的问题，由点及面，分析苏州广告行业员工培训存在的问题并根据理论研究提出相应对策。

第一章 绪论

1.1研究背景及意义

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

首先，通过在知网上查找文献确定论文选题。经过大量筛选文献并结合自己感兴趣的方向最终在老师的指导下确定选题为：苏州广告行业员工培训问题及对策研究。其次，通过问卷调查法和访谈法对广告公司员工培训状况进行调查，接着根据调查所得的资料进行分析找出问题。最后，结合理论和数据提出解决对策。

（1）是文献研究法，从书籍、杂志、网站上收集各种文献，进行比较、分析、综合，从中选取出所需的资料。

4. 参考文献

1. 胡惠婉,邢玉升.跨国民营企业的人力资源管理研究——以华为公司为例[j].北方经贸,2019(07):139-140.

2. 潘琼,谢雨初,李紫妍,曾义君.中小企业员工培训问题与对策分析[j].商讯,2019(08):183-184.

3. 彭燕妮.终身学习背景下的员工培训与开发[j].现代营销(下旬刊),2018(12):172-173.

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   5. 计划与进度安排

   1·确定论文选题（2022年11月15日--2022年12月15日）

   2·撰写论文提纲（2022年12月15日－2022年3月2日）

   3·完成开题报告（2022年1月15日－2022年3月13日）

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