A企业员工满意度实证研究开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

（一）宏观背景

我国进入了新时代中国特色社会主义后，市场经济体制更加完善，经济结构调整，全面开放步伐加快，企业面临着国内外竞争对手的压力和挑战。而受中美贸易战的影响，许多企业出口困难，库存积压，深受贸易壁垒的影响。尤其是今年，在新冠肺炎疫情的特殊背景下，企业面临着更严峻的形势，经历着更残酷的考验。突如其来的疫情使企业措手不及，国内封城，国外限行，使得企业的贸易寸步难行，从而导致企业的现金流短缺，员工返工困难，许多企业更是进行裁员来缓解资金链带来的压力，使得企业员工人心惶惶。

2. 研究内容和预期目标

1. 主要研究内容

在经济全球化的大背景下，现代经济高速发展，市场竞争越发的激烈，尤其是疫情的影响下，企业的面临的形势更加严峻。对于一个企业来说，人才是企业获得竞争优势的重要因素。而一个企业要想留住更多的员工，提升员工满意度是企业首要考虑的问题。员工满意度影响员工的工作态度、工作行为，从而影响员工的工作业绩，最终会影响企业的整体业绩。所以，提升员工满意度对于企业在激烈的竞争环境中获得更多的市场份额，赢得竞争优势尤为重要。

本文在对过往国内外学者调查研究的基础上，通过对a企业的实证调查，来研究a企业的员工满意度。首先，通过文献研究法，对员工满意度的国内外研究现状进行分析整理，理解员工满意度的相关概念。其次，通过问卷调查法搜集相关信息，了解a企业员工满意度的现状，并指出a企业员工满意度存在的问题，接着，通过统计分析法分析影响a企业员工满意度的因素。最后，针对这些影响因素，从薪酬、工作本身、工作环境、人际关系、晋升空间等方面提出相应的对策，旨在提高a企业的员工满意度，从根本上提升a企业的市场竞争力。

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

本文在对过往国内外学者调查研究的基础上，通过对a企业的实证调查，来研究a企业的员工满意度。首先，通过文献研究法，对员工满意度的国内外研究现状进行分析整理，理解员工满意度的相关概念。其次，通过问卷调查法搜集相关信息，了解a企业员工满意度的现状，并指出a企业员工满意度存在的问题，接着，通过统计分析法分析影响a企业员工满意度的因素。最后，针对这些影响因素，从工作环境、工作群体、工作内容等方面提出相应的对策，旨在提高a企业的员工满意度，从根本上提升a企业的市场竞争力。

根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：

4. 参考文献

1. 高利.pjm 公司员工满意度影响因素研究[d].西南科技大学,2020.

2. 施恒初.yz石油销售公司员工工作满意度研究[d].扬州大学,2020.

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   5. 计划与进度安排

   1.确定论文选题（2022年11月15日--2022年12月15日）

   2.撰写论文提纲（2022年12月15日－2022年3月2日）

   3.完成开题报告（2022年1月15日－2022年3月13日）

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