苏州上市公司高管薪酬激励对企业绩效的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义

1.1研究背景及目的

公司治理的主要问题在于协调股东与企业间的利益关系、协调企业内各利益集团的关系、提高企业自身抗风险能力。近年来，公司治理者普遍关注企业绩效的好坏对高管薪酬高低的影响，却忽视了高管薪酬高低对企业绩效好坏的影响，将企业绩效看作是影响因素，而将高管薪酬看作影响结果。这恰好违背了公司治理的核心问题，应将企业绩效看作关键，企业绩效关系着企业的所有股东与利益集团，不仅仅是高管，公司治理者应当逐渐关注高管薪酬激励对企业绩效的影响，通过高管薪酬激励来提高企业绩效。

高级管理人员作为公司的关键力量，对其制定合理的薪酬制度，不仅有利于激励高级管理人员主动且有效的对公司进行管理，还有利于平衡公司与高级管理人员之间的利益，减少因两权分离而带来的代理成本问题。

2. 研究内容和预期目标

2.1研究内容

本课题主要研究苏州上市公司高管薪酬激励对企业绩效的影响，进行实证分析，对苏州上市公司高管薪酬和企业绩效的状况数据进行收集和研究，对苏州上市公司高管薪酬激励中存在的问题进行分析，最后提出对策和发展路径。因此，本课题将从以下几部分进行展开：

第1章 绪论

3. 研究的方法与步骤

3.1研究方法

为更好地对苏州上市公司高管薪酬与企业绩效间存在关系进行验证，首先整理和浏览了国内外研究高管薪酬与企业绩效间关系的文献，进而为研究过程提出坚实的理论基础。在此基础上，通过以苏州79家上市公司为样本，对相关数据进行建模分析，从而验证假设、得出结论，最终提出能够有效降低委托代理成本与提高企业绩效的相关对策建议。根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：

（1）文献研究法

4. 参考文献

[1]史金艳,郭思岑,张启望,陈婷婷.高管薪酬、强制性变更与公司绩效[j].华东经济管理,2019,33(02):54-62.

[2]蔡芸,陈淑玉,任成.高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响——基于沪深a股上市公司的面板门限回归分析[j].北京工商大学学报(社会科学版),2019,34(02):52-62.

[3]周婧凡.提高高管薪酬水平能改善企业绩效吗?——以中国互联网行业上市公司为例[j].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2020,17(01):61-63.

5. 计划与进度安排

1、前期研究：（2022-2022学年第二学期第3周—第6周）

通过各种渠道，收集与论文有关的中外文献资料，进行理论综述，撰写文献综述报告，要求内容翔实、数据准确、图文并茂，不少于4000字。查阅与论文相关的英文文献，并翻译出6000英文字符以上的资料。

2、撰写开题报告：（2022-2022学年第二学期第7周）