猎头网络招聘服务的有效性分析——以Y公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

1、研究背景

人才是我国经济发展的基础，是企业实现经营效益的重要资产。近年来，国内人口红利逐渐消失，企业人才招聘压力加剧，猎头行业迎来发展机会。

在互联网深入发展的大背景下，人力资源管理也步入了网络管理的时代。其人才网络招聘逐渐取代传统招聘模式，成为猎头企业人才招聘的主要形式，传统招聘模式覆盖率低、效率差、成本高的弊端逐渐显现，同时，随着互联网对各个行业的渗透，传统行业也倾向采用互联网招聘的方式。网络招聘无论是招聘成本的减少，招聘广告受众范围的扩大，招聘信息发布的快捷度，招聘过程中的有效互动等，都为企业和应聘者双方带来巨大的益处，同时也为该地区的人才流动与经济发展起到一定的促进作用。因此，网络招聘成为企业和应聘者的首选。

2. 研究内容和预期目标

本文主要从以下六个部分对猎头网络招聘有效性的影响因素进行分析研究，并针对其在实际应用过程中所存在的具体问题提出相应的提升对策，具体如下：

第一章，绪论，该部分主要针对本文的研究背景、研究目的、研究意义、研究内容、研究方法以及步骤，研究的创新点进行相应的阐述。

第二章，猎头网络招聘相关的概念理论以及国内外研究，该部分从猎头公司、网络招聘、网络招聘有效性三部分内容进行综述，同时明确猎头网络招聘有效性影响因素的国内外研究现状。

3. 研究的方法与步骤

1、研究方法

本文采用的研究方法主要为文献研究法、问卷调研法和因素分析法，在阅读大量相关文献之后，进行归纳总结，制作调查问卷以及访谈问题，通过进行调查问卷的方法来获取客观真实的数据，通过对y猎头公司的招聘方式以及招聘效率的研究，结合社会上的猎头公司现状与相关专家的理论，分析影响招聘效率的因素，寻找解决方案。

第一，文献研究法：通过搜集、分析、整理有关猎头网络招聘、网络招聘有效性、网络招聘有效性影响因素等相关文献，归纳总结出我国猎头企业网络招聘的发展现状、网络招聘效果的评价内容以及所受的影响因素。

4. 参考文献

[1]刘哲.大数据时代下网络招聘有效性研究[d].中南林业大学，2014

[2]王飞雨.网络招聘有效性影响因素及提升对策研究[d].北方工业大学，2012

[3]柳妍.a猎头公司客户招聘有效性评价指标体系研究[d].北京工业大学，2019

5. 计划与进度安排

（1）2022年12月：命题，指导老师根据学校规定的出题原则，确定论文题目。

（2）2022年2月：完成论文大纲

（3）2022年3月5日：论文任务书提交