基于企业文化的人力资源管理效率研究——以某中小型民营企业为例开题报告

1. 研究目的与意义

背景：随着社会的发展，企业之间的相互竞争程度日益激烈，而人作为智力资本的载体，在整个企业界中的地位越来越高，企业之间竞争的重点，也日益由财力和物力，向着人力资源转移，对于企业而言，如何吸引和保留人才，变得极为重要，在这其中，企业文化发挥了很重要的作用。正确认识企业文化与企业人力资源管理之间的关系以及其对于企业整体发展的意义是十分重要的，但是在现实生活中，很多企业对于企业文化的应用却很不理想，仅仅将企业文化作为一种口号和表面的工作任务，不仅没有起到积极的促进作用，甚至有可能会带来负面的影响，在很大程度上影响企业人力资源管理的效率。

目的及意义：通过分析企业文化与人力资源管理之间的相关性和互动关系，从理论层面论证两者之间的相互关系，证明企业文化和人力资源管理之间是相互影响的，因此，企业文化的适合与否会在很大程度上影响到企业人力资源管理的效率，要充分认识到企业文化的积极作用，让企业文化融入人力资源管理的各个环节，使得员工与企业的目标日趋一致，才能够更大的提高企业人力资源管理的效率。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：主要通过对企业文化与人力资源管理的理论进行研究，分析两者的理论框架，进而研究两者之间的相关性，从理论层面论证两者之间关系的密切性，并进一步研究两者之间的互动性，论证两者之间相互影响的关系，从而证明企业文化对于企业人力资源管理的重要作用，并结合实例，通过分析企业实际的企业文化与人力资源管理的现状，研究如何从企业文化的角度去提升人力资源管理的效率。

预期目标：通过论证企业文化与人力资源管理的相关性和互动性，证明企业文化对人力资源管理效率的重要作用，通过实例分析研究如何塑造最有效的企业文化以提升企业人力资源管理的效率，希望能够对当前不重视企业文化建设或者企业文化不适应企业人力资源管理发展的企业提供参考。现拟订提纲如下：

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

（1）文献的分析法。查阅企业文化和人力资源管理的相关著作和论文，并进行整理和归纳，找出对于本论文研究有参考价值的文章和观点。

4. 参考文献

[1]王超逸，李庆善.《企业文化学原理》[m].北京：高等教育出版社,2009

[2]杨涛，许亚平，郝海滨.《人力资源管理概论》[m].北京：清华大学出版社,2018

[3]特雷斯·迪尔，爱伦·肯尼迪.《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》[m].北京：中国人民大学出版社,2015:15-16

5. 计划与进度安排

(1) 2022年12月25日——2022年1月10日确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；

(2) 2022年1月10日——2022年1月20日 广泛搜集资料，列出论文章节提纲；

(3) 2022年1月20日——2022年3月上旬根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；