疫情背景下企业招聘现状及效果研究开题报告

1. 研究目的与意义

（1）研究背景

2019年12月8日，湖北省武汉市确诊一例新型冠状病毒肺炎患者，2020年9月出现首个新冠患者死亡，随后疫情在全国不断传播扩散，疫情逐渐暴发。疫情暴发后，我国政府立刻采取交通管制、禁止人员聚集、出入公共场所佩戴口罩等一系列措施进行疫情防控。但由于正值春运期间，国内疫情暴发地武汉已开始有大规模人员流动，因此疫情防控、筛查、患者救治仍需时日。2020年3月初，经过中国上下艰苦努力，国内已初步呈现新冠疫情防控形势持续向好、生产生活秩序加快恢复的态势。

疫情暴发对于国内经济具有不可避免的冲击，我国各级政府、有关部门和各界学者对此做出了一系列研究与预测，研究内容主要集中在此次疫情对我国经济的影响以及抗击疫情对经济冲击的政策建议。近五年来中国三大产业对gdp的贡献率从高到低依次为第三产业、第二产业和第一产业，受疫情影响，三次产业的增加值都有不同程度下降。作为对gdp贡献率最高的第三产业在2020年第一季度增加值下降了5.2%，其中餐饮、住宿、旅游、影视等服务业因人口聚集型的特性受到了直接冲击。在此背景下，这类企业由于经济效益的下降，对企业人力等成本都有一定程度的控制。与此同时，疫情对求职者的心态及选择也产生了直接影响，企业及求职者双方因素综合影响着就业市场的供求及人才的流动性。

2. 研究内容和预期目标

（1）研究内容

2020年初突如其来的新冠疫情使国民经济面临巨大的挑战，第三产业由于其特殊性，更是深受冲击。在此背景下，笔者针对属于第三产业的h集团y事业部进行调查，梳理总结其在疫情背景下的招聘现状，对其招聘有效性进行研究分析，并在此基础上对于y事业部在后疫情时代如何提高招聘有效性提出可行建议。

本文框架拟分为五个部分，每个部分的具体内容和研究思路如下：

3. 研究的方法与步骤

（1）研究方法

①文献研究法

文献研究法是指通过研究相关文献资料，积累研究经验，并借助前人研究成果我自己的观点佐证，增强研究的说服力和可信度。本人拟通过研究国内外学者对招聘管理研究的文献，对相关文献进行梳理分析，为论文的研究框架、研究方法提供思路，奠定理论基础。

4. 参考文献

[1]史杰. tm企业招聘现状及其有效性分析[d].河北大学,2015.王梓晨.

[2]石佩佩. xzxc公司招聘管理工作现状调查与对策研究[d].中国矿业大学,2020.

[3]盘家玮,曾家榆. 后疫情背景下健全中小型企业招聘工作的策略思考[j]. 中国商论,2021(02):136-140.

5. 计划与进度安排

(1)2022年11月15日——12月20日：寻找自己的兴趣点，查阅资料，最终确定题目；

(2)2022年12月21日——2022年1月31日：仔细阅读参考文献至少20篇，并形成20篇读后感；

(3)2022年2月1日——2022年3月15日：撰写开题报告并提交至毕业论文系统；