校园招聘的有效性研究—以苏州中海物业为例开题报告

1. 研究目的与意义

研究的背景：

随着经济的发展，社会和企业的人才观念越来越成熟，用人单位也越来越重视人才的储备和培养。与社会招聘人员相比，虽然应届毕业生工作经验相对薄弱，但是他们可塑性强，可以在企业成长的过程中潜移默化的受到影响，从而能从心灵深处认同企业的文化与价值观，理解公司的做事方式，同时应届毕业生理论知识扎实，综合素质高，工作有激情，又善于学习，因此他们比社会招聘人员更容易融入企业。企业可以打造一支属于企业自己的人才队伍，使他们成为企业的中坚力量，为企业创造更大的利润。对校园招聘进行有效性分析对21世纪的招聘研究工作来说是非常重要的。校园招聘的理念最早来源于外资公司，宝洁、通用、微软、西门子的校园招聘已经自成体系，近几年联想、华为、中兴这些国内公司也纷纷迎头赶上。作为中海物业，在经营业务迅速发展壮大的过程中也认识到校园招聘对于人才竞争的重要性，并且形成了自己的一套校园招聘体系。

研究的目的：改革开发以来，人力资源管理经历了一个从陌生的认知到现在变的越来越重要的发展过程。21世纪是竞争的世纪，经济的全球化进程使得越来越多的企业家把如何提升企业的核心竞争力摆上了议程，而作为企业核心竞争力中最重要的“人才竞争力”更是成为大家角逐的目标。吸引、招聘优秀的员工对于任何规模的企业都是非常重要的，人才是关系企业生存和发展的关键。招聘是前提，培养是后话，选对人员比之培养人更重要。福特曾说过，不花4个小时找人，就得花400个小时找问题。这说明错误的招聘会直接导致严重的后果和损失，作为企业人力资源管理最前端的模块，招聘的价值毋庸置疑。校园招聘的有效性研究格外重要，它能破除无效招聘，低效招聘，提高招聘效率。研究的意义：

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

一、绪论

1.1背景

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

本文主要采取了以下研究方法：

（1）文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论为研究的开展打下了坚实的基础。

4. 参考文献

[1] 凯恩斯，就业利息和货币通论[m]北京:商务印书馆出版社，2019

[2] 朱良华.试论提高企业校园招聘的有效性[j].广西大学梧州分校学报,2005(02):22-25.

[3] r．wayne mondy，robert m．noe．human resource management．prentice-hall international，1996

5. 计划与进度安排

(1) 2020年12月7日——12月20日，确定毕业论文选题；

(2) 2020年12月21日——2022年1月10日，下达毕业论文任务书，收集整理论文写作所需的资料；

(3) 2021年1月11日——3月9日，提交任务书、开题报告；