1. 研究目的与意义
(1)研究背景
李克强总理曾指出“就业是13亿多人口最大的民生。”对于大学生们来说,就业或许是第一次真正的进入社会,也是第一次在人生中面临如此重大的选择,更是实现自我价值和社会价值的重要手段。
随着高校扩招政策,大学生毕业人数持续增加,再加上往年未就业的毕业生,短期内社会待就业大学生人数突飞猛进。与此同时,我国的改革不断深化,社会对人才的需求也发生了变化,高层次人才需求量增大,普通本、专科毕业生的就业压力增大。每年的应届毕业生还需面临再就业人员、留学回国人员等因素影响。据教育部统计,2020年高校毕业生人数将再创新高,达874万人。与去年相比,一季度大学生招聘需求人数减少了16.77%,求职申请人数增加69.82%。大学生就业竞争日渐激烈,就业难度日趋增大,面对严峻的就业形势,大学生心理压力问题也日渐突出。
2. 研究内容和预期目标
(1)研究内容
本文的框架划分为六个部分,每个部分的具体内容和研究思路如下。
第一部分,绪论,主要包括引言研究,目的,研究内容及方法以及研究意义。
3. 研究的方法与步骤
(1)研究方法
1)文献法
文献法是通过通过图书馆、网络图书馆、网络数据库等,收集、鉴别、分析、整理相关文献资料,全面准确的了解所研究的问题,获得相关的理论知识。本文的文献主要来源于校图书馆、知网等。
4. 参考文献
[1]夏凌翔,万黎.论大学生的就业心理[j].重庆工学院学报,2004(06):129-132.
[2]王超. 当代大学生就业心理障碍及调适研究[d].中国海洋大学,2012.
[3]赵天武.大学生就业心理压力缓解策略[j].中国青年研究,2007(01):76-78.
5. 计划与进度安排
(1) 2022年11月15日——12月20日:寻找自己的兴趣点,查阅资料,最终确定题目;
(2) 2022年12月20日——2022年2月1日:细阅读自己的参考文献至少20篇,并形成20篇读后感;
(3) 22022年2月1日——2022年3月15日:撰写开题报告并提交至毕业论文系统;
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