社交媒体在人力资源管理中的运用开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景：随着技术的发展，电脑与手机的普及，让网络社交变得越来越普遍，社交媒体在这个时代扮演这举足轻重的角色，它影响着人们的日常生活，也影响到了企业的发展。越来越多的企业把社交媒体引入到企业管理中，把其作为重要的工具来使用。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，当然也不可避免地需要使用社交媒体软件来提高其工作效率，譬如应用社交媒体来进行招聘、考察绩效等。应用社交媒体来辅助人力资源管理有积极的一面，但我们也应该看到其消极的一面，譬如屡次出现的企业在使用社交媒体软件时侵犯员工隐私权等问题，这些也都是不可忽视的。

研究目的及意义：根据所查阅的文献资料发现，已经有不少学者对社交媒体之于人力资源管理的应用进行了一定的研究，并且提及到其在人力资源管理中的影响。但是大多数学者在应用方面更多地聚焦在招聘方面，在其他方面疏于介绍。不仅如此，在影响方面很多学者只谈到了社交媒体对人力资源管理的积极影响，对其消极影响只作简单提及，本文将会弥补这个不足，不仅介绍研究其正面影响，同时也会对其消极影响进行介绍研究，以期能够更全面地看待社交媒体对于人力资源管理的应用与影响，也为企业在管理中更好地利用社交媒体软件提供一定的参考意见。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

第一章 绪论。包括研究背景、研究意义以及研究方法。

第二章 文献综述。包括社交媒体的概念，人力资源管理的概念，社交媒体在人力资源管理中的应用，社交媒体对人力资源管理的影响的国内外综述。

3. 研究的方法与步骤

本文将采用文献研究法以及案例分析法相结合的方法对课题进行研究。首先运用文献研究法对涉及社交媒体应用于人力资源管理的具体应用进行整理，了解其的历史与当下的发展状况。之后通过引用国内外的真实案例进行分析，最后把资料进行总结整合，提出关于更好利用社交媒体为人力资源管理服务的建议。

4. 参考文献

王芳.浅谈社交媒体对企业人力资源工作的影响[j].卷宗,2013(8)

宗正刚.关于招聘理念与模式创新的探讨[j].企业改革与管理，2017（12）

吕越，许苗苗，郑文智.社交媒体助力企业招聘——以信息不对称为视角[j].北方经贸，2018（8）

5. 计划与进度安排

（1）2022年12月：就论文选题（范围）广泛查阅资料，与指导老师共同商定论文具体题目；

（2）2022年1月上旬--4月10日：进一步查阅资料，拟订论文提纲；根据任务书撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程；

（3）2022年4月上旬—5日：完成论文初稿撰写，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；