上海鸿禾信息系统有限公司员工绩效管理研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

绩效管理是人事管理的核心，是衡量员工和部门实现组织目标的有效手段。

然而，在实际过程中遇到的困难和瓶颈，企业内部绩效管理工作存在的问题已成了我国企业的一个共性问题。

随着科技的发展，经济全球化己经是目前市场发展的现状，很多大型公司正在面临着来自国内和国外的双重市场挑战，残酷的市场环境中很多管理水平不够的公司己经倒下，所以提高生产效率和管理水平是所有企业生存的必由之路。

2. 研究的基本内容和问题

主要研究内容包括， 一是相关理论概述，包括绩效考核的概念、、绩效考核的意义、员工绩效管理的流程、绩效管理的目的与作用。二是上海鸿禾公司绩效管理现状包括上海鸿禾公司概况、绩效管理现状。三是上海鸿禾公司绩效管理存在的问题包括绩效管理指标体系的科学性不足、绩效考核方式运用、绩效计划制定欠缺、绩效考核结果应用单一、组织结构不合理四是上海鸿禾公司现有绩效管理问题成因。最后提出上海鸿禾公司绩效管理的优化措施

预期目标，通过对特定公司的绩效管理的研究，以特定的案例对整个绩效管理的理论和实践的应用进行探讨，为公司绩效管理提出建议对策的同时，完善相关理论。

3. 研究的方法与方案

主要采用案例分析法，采用上海鸿禾信息系统有限公司作为研究案例，通过实地调查，案例分析，完成论文。

调查研究法，通过对特定公司的实际情况的调查研究，了解其发展状况，发现问题，提出解决方案。

专家咨询法：通过对相关专家的咨询，为研究提出相应的策略找到有意的借鉴；

4. 研究创新点

5. 研究计划与进展

2020-2021学年第二学期

第1周(截至3月5号)任务书提交

第3-6周 前期研究，学生按任务书要求进行前期研究工作，完成开题报告。