产假延长对女性企业职工生育意愿的影响探析——以苏州市为例开题报告

1. 研究目的与意义

(一)研究背景

为了使物质资料生产与人类自身再生产相适应，中国从1971年开始全面开展了计划生育。直到二十一世纪前，我国总和生育率都处在较高水平，进入二十一世纪后我国的 总和生育率已经降低至1.9。计划生育在带来许多积极影响的同时，也显现出其巨大的负面影响，如人口老龄化带来的养老问题、劳动力减少问题、家庭失独风险和新生儿性别比失调等。为缓解我国社会人口问题，2013年在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》确定了实施“ 单独二孩”政策，2015年党的十八届五中全会作出实行全面两孩的决定。全面两孩政策实施后，各地纷纷修改完善本地区《人口与计划生育条例》，对延长生育假的奖励做出具体规定，全国31个省，自治区，直辖市都增加了生育奖励假或延长产假，假期从30天到267天不等。

本是为了刺激生育意愿，更好的保护女性权益而制定的生育奖励政策，却并没有引起多大的积极反响。目前我国的产假制度与国外发达国家相比还不够成熟，处于探索发展阶段。不完善的产假制度无法更好的保障女性生育权益，刺激女性生育意愿。现行的产假延长制度究竟如何影响着女性的生育意愿，又如何制定更合理的产假制度，提高总和生育率，解决老龄化带来的各种问题，成为即将进入“深度老龄化”的中国急需解决的问题。

2. 研究内容和预期目标

（一）研究内容

本文以苏州企业女职工为研究对象，分析产假延长后对该对象生育意愿的影响因素，并结合国内外经验，提出相应的解决之策。主要分六个部分：

第一章，绪论。深入研究论文的选题背景及意义，研究国内外相关的生育制度。国外主要是德国和瑞典的产假制度，国内主要从产假延长制度的优缺点，对生育意愿的影响以及如何设置适合中国国情的产假制度三个方面进行阐述。

3. 研究的方法与步骤

（一）文献研究法

拟通过查阅中国知网、万方数据库、国外政府网站、国内外有关产假设置和女性生育意愿的文献资料、政策文件全面了解这方面的研究热点，分析梳理国内外各学者的观点，比较总结差异性与共通性，为本文写作打下扎实的理论基础。

（二）定量调查法

4. 参考文献

主要参考文献：

[1]南国铉，李天国．子女教育对韩国妇女就业影响的实证研究—— 基于8700户家庭的调查[j]．人口与经济，2014，(01)：88—98．

[2] s0nja drobni~．the effects of children onmarried and lone mothers’employment in the unitedstates and west germany [j]．european sociologicalreview，2000，16(02)：137—157

5. 计划与进度安排

2022.10.30-2022.11.30 ：确定论文题目以及研究内容，查阅相关文献。

2022.12.01-2022.01.01 ：填写《毕业论文任务书》明确计划和论文写作进度

2022.03.12-2022.03.23完成论文开题报告和论文提纲，按时完成论文工作周志