全面二孩政策背景下育龄女性就业歧视问题探究开题报告

1. 研究目的与意义

（1）研究背景

2019年智联招聘发布的《2019中国职场女性现状报告》中揭示，96.6%的女性坚信“女人要有自己的事业”，在越来越多的女性深度认同职场上男女平等的同时，男女收入差距反而比2018年增加1%，2019年男职工与女职工的平均薪酬差距达23%，差距较大。另外高层管理人员中男性占比81.3%,女性占比18.7%。女性就业歧视一部分体现在职场待遇、晋升中，更多的一部分则体现在就业准入中。

早在19世纪末20世纪初，妇女解放运动所主张的男女平等概念初步进入人们的视线，该运动的目的即是反对歧视女性，争取男女平权，女性能够按自己的意愿选择职业和生活。除此之外，毛主席也提出“妇女能顶半边天”的口号，也是从这个时期开始，越来越多的女性主动走出门去用自己的劳动赚取适当的酬劳。随着现代社会政治、经济、文化的高速发展，女性地位发生了量的进步。然而受传统性别观念的影响，“男尊女卑”、“男主外，女主内”的现象仍是屡见不鲜，女性成为了家中的情感核心，成为了照顾者，女性的地位仍未发生质的飞跃。其次男女的生理差异也成为要求女性留守家中的理由，女性要生儿育女、要操持家务、要相夫教子，原本是怀胎十月的伟大母亲，却因为繁衍后代要耗费更多的时间、精力而遭受社会的歧视。自改革开放以来，中国女性的健康状况、文化水平都有了大幅的提高，1971年计划生育的实行，增加了女性受教育与就业的机会，不用因为生育多胎而降低生育地位，导致自身事业不顺，女性的家庭负担大大降低。但2015年“全面二孩”政策的到来，又给了许多育龄女性当头棒喝，2015 年底确立的“全面二孩”政策，对于应对人口老龄化、延续人口红利均有积极意义，但由于配套措施不完善，这一政策也加剧了女性就业歧视问题，因此女性就业准入及晋升待遇方面又出现了新的困境,女性就业歧视愈演愈烈。

2. 研究内容和预期目标

（1）研究内容：

通过问卷调查法、深度访谈法来分析在“全面二孩”这种生育政策下对城市女性的就业困境，以对比不同的的生育政策对女性就业所产生的影响，来更好的解决生育政策对于女性就业造成的就业困境。

通过深度访谈法了解企业对于女性就业歧视的成因。

3. 研究的方法与步骤

（1）问卷调查法

确定研究对象范围为20-49周岁育龄女性，根据女性就职企业性质、职业发展状况、社会观念、二孩政策对女性的育儿观念的影响以及女性对于家庭的倾斜等多方面设计问卷。运用实习资源及网络平台向20-49周岁育龄女性发放问卷，并做好问卷的回收工作（不少于200份），运用spss统计软件对数据进行分析。

（2）深度访谈法

4. 参考文献

（1） 智联招聘. 2019年中国女性职场现状调查报告[r]. 北京.中国女性领导力高峰论坛，2019

（2） 林晓宁.防止女性就业歧视，全面推进二孩政策[j].劳动保障世界.2019（17）:15-16

（3） 石雷.女性就业歧视的原因及对策分析[j].中国集体经济，2019（7）:155-157

5. 计划与进度安排

序号 起讫日期 工作内容

①2022.10.21——2022.11.29毕业论文分组，确定选题